【正文】 做好本職工作； （ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形 象和利益的行為作斗爭。 （ 11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （ 12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第 55 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于 公司技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的； （ 3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的； （ 5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）其他應當給予獎勵的。 第 58 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的； （ 2）未執(zhí)行單位各項管理制度的； （ 3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）上班時間打牌、下棋的； （ 6）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 勞動保障管理規(guī)章制度精選篇 4 第一章、總則 第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章、企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)、職工招用與培訓教育 第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第九條 、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。繳納各項社會 保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。 嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 提倡增 收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 其他應當給予獎勵的。 無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。 擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。 第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同： 無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。 盜竊、貪 污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 __元以上的。 其他程度相當?shù)那樾巍? 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 。 。 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 __元以上的。 將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。 消極怠工，上班干私活的。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。 節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。 遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。 職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。 實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。具體工資標準以勞動合同約定的為準。 第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。 第二節(jié)、勞動合同管理 第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起 x 日內簽訂勞動合同，勞動 合同由雙方各執(zhí)一份。 第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 60 條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 52 條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作生產(chǎn)設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全； （ 3）生產(chǎn)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產(chǎn)技術人員處理，不得擅自盲目動作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身 安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （ 8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放