幼兒園勞動保障規(guī)章制度(文件)
【正文】 (3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： (1)單位錄用教職員工所支付的費用。 第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。 第19條有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。 第24條教職員工每天正常工作時間為：上午8：0012：00 ，下午 14：0018：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整) 第25條 教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。 第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 (3)教職員工死亡或被
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