勞動保障規(guī)章制度（10p(文件)
【正文】 第 35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款 。 (9)員工請事 假而減發(fā)的工資。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 44條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 (9)、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 。 (8)、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 第 55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用 。 (5)、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 (12)、收工時要整理 機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第 52條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： (1)、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的 。 (5)、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 。 第 54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50元 。 (3)、不穿工作服上崗 。 (8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 。 (12)、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的 。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的 。 (5)、上班時間打牌、下棋的 。 (2)、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 第 57條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 (4)、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 (7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? (3)、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的 。 (17)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? (10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的 。 (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)、委托他人簽到或代替他人簽到的 。 第 53條 為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行 懲罰制度。 (3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的 。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。班前、班中嚴禁喝酒。 (7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè) 。 (3)、生產(chǎn)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況
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