勞動保障規(guī)章制度10p(編輯修改稿)
2024-12-23 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 TOSIXBOX tosix (2)、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年 滿 23周歲 )增加 10天。 (3)、喪 假： 員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 (4)、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天 。難產(chǎn)的增加 30天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天 。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10天。 (5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公 休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與勞動保險 第 30條 員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 31條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資 +工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。 第 32條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資 。休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資 。法定休假日加 班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 33條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個月的工資 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 36條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) (1個月內(nèi) )的，按勞動合同 約定的標準支付員工工資 。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 TOSIXBOX tosix 第 37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 39條 病傷 假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資 照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 (4)扣除依法賠償公司的費用 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款 。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。 (9)員工請事 假而減發(fā)的工資。
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