勞動(dòng)保障規(guī)章制度10p(編輯修改稿)
2024-12-23 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 TOSIXBOX tosix (2)、婚 假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年 滿 23周歲 )增加 10天。 (3)、喪 假： 員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 (4)、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天 。難產(chǎn)的增加 30天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 。實(shí)行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天 。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。 (5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公 休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 30條 員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 31條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資 +工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。 第 32條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資 。休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資 。法定休假日加 班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 33條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 36條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) (1個(gè)月內(nèi) )的，按勞動(dòng)合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資 。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 TOSIXBOX tosix 第 37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 39條 病傷 假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資 照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第 42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 (4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資 。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資 。 (9)員工請(qǐng)事 假而減發(fā)的工資。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1