幼兒園勞動保障規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-28 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動紀律或者單位規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (5)被勞動教養(yǎng)的。 (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同： (1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。 (2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。 (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金 第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完
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