幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。 第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的。 教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失： (1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的。 第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。 第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第12條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)
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