勞動(dòng)保障規(guī)章制度10p(存儲(chǔ)版)
【正文】 假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (6)、愛(ài)護(hù)公物，小心愛(ài)惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物 。 (3)、生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作 。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。 (3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的 。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： (1)、委托他人簽到或代替他人簽到的 。 (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的 。 (3)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的 。 (4)、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。 (2)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： (1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的 。 (8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 。 第 54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1次，并罰款 20至 50元 。 第 52條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： (1)、對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的 。 (9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 第 55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)、要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 44條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 。 第 30條 員工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。依本規(guī)定第 16 條第 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞 動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò) 12個(gè)月工資 (不封頂 )。 第 21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第 19條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第 16條 有下列情形之一，單位提前 30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個(gè)月。 第 7條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲 (必須年滿 16周歲 )，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 2
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1