【正文】 個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的；（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）上班時間打牌、下棋的；（6）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。四、工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。在生產(chǎn)過程中，如因個人。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。5）員工之間應團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。2）依法追究刑事責任者。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。法人代表：第3條公司下設：財務部、業(yè)務部、辦公室。第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。具體工資標準以勞動合同約定的為準。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。三、考核制度紀律本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；學生會集體活動、勞動或其他任務時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經(jīng)查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴處理；嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規(guī)定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治；值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應處分；值班后，要認真做好值班室衛(wèi)生，然后關閉窗戶，關燈，電扇等鎖門方可離去；1個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；1在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；1要禮貌待人，團結(jié)他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風氣；1身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；1注意維持學生會的聲譽，團結(jié)統(tǒng)一，服從學生會的管理與領導，完成各項交給的任務；1要協(xié)調(diào)好工作和學習的時間，不掛科。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。（4）消極怠工，上班干私活的。（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。二、勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作生產(chǎn)設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）生產(chǎn)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產(chǎn)技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）進入公司大門禁止吸煙。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第46條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同管理第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。1廚師將過期變質(zhì)食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事職責并罰20分。廚房各崗位衛(wèi)生分擔區(qū)不整潔，經(jīng)指出仍不凈者，組長處罰5分，職責人處罰10分。食物變質(zhì)后應登記。嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤。業(yè)務操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業(yè)務操作考核和崗位業(yè)務操作考核。潛力。(三)、以上獎懲條例的實施，以事實為依據(jù)，根據(jù)具體狀況，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍，貢獻卓越或錯誤情節(jié)嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進行處理。(二)、出現(xiàn)下列狀況之一者，給予懲處：違反廚房紀律，不聽勸阻者。十、廚房獎懲制度根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體狀況，對廚房各崗位員工貼合獎懲條件者進行內(nèi)部獎懲：(一)貼合下列條件之一者，給予獎勵：參加世界、國家、省等舉辦的烹飪大賽，成績優(yōu)異者。廚房內(nèi)共用器具，使用后放回規(guī)定的位置，不得擅自改變，同時加強保養(yǎng)和正常使用。煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。會議一時不能解決的事宜，應另作處理，由專人跟辦，不應費時討論，不可糾纏不休。除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知，并告知開會時光、地點、到會對象及資料。值班、接班人員應保證值班、接班期間的菜點正常出品。對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內(nèi)改善而未做到者，應加重處罰，直到辭退。1以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行。處理變質(zhì)原料，需經(jīng)批準。四、食品原料管理與驗收制度根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。調(diào)味品應以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。三、廚房衛(wèi)生管理制度廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水務必及時排除。本制度適用于廚政部的所有員工。根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第四章附則第二十一條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第四節(jié)工資福利第十五條 員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二節(jié)勞動合同管理第九條 公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第一篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定