【正文】 械設(shè)備的。(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。3第三章勞動合同管理第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。第20條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。公司依法為員工繳存住房公積金。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；（12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費用。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。法人代表：***。第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。具體工資標準以勞動合同約定的為準。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。第九章附則第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。第七章勞動紀律與員工守則第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。164小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第二章員工招用與培訓教育第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。8第八章獎勵與懲罰6第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。勞動保障規(guī)章制度7第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標進行評價。(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。有意損害公共財物的。第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的。亂丟煙蒂、果殼、紙屑。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行16個月的試用期。第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動教養(yǎng)的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。勞動保障規(guī)章制度4幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。(5)攜帶危險物品入超市的。(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）被勞動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。第二章員工聘用與培訓教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第3條教職員