【正文】 報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制。(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。觸犯國家刑事法律的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的。(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的。對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的。工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。禁止穿拖鞋，赤膊上班。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴(yán)肅處理。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。公司的發(fā)工資日為次月五日。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第四條本手冊適用本公司全體員工。第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：0012：00，下午14：0018：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)單位錄用教職員工所支付的費用。(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)被依法追究刑事職責(zé)的。第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。勞動保障規(guī)章制度3第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)誠實。通過上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。正文：勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度1第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。由此可見，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。第二條公司信念熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。第三條生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第二節(jié)勞動合同管理企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。工作時間與休息休假企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第三節(jié)工資福利職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第四節(jié)社會保險企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條在本單位連續(xù)工作滿以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與