5企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 條重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 18 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 22 條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 。 第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。 第 17 條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 12 條在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 7 條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效
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