5企業(yè)勞動保障規(guī)章制度(完整版)
【正文】 、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 9 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 3月。 第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。試用期包括在勞動 合同期限中，并算作本公司的工作年限。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 公司安排員工加班加點的，按規(guī)定支付加班工資或補休、調休。第 24 條員工每天正常工作時間為： □ 夏令時： 08： 0017： 30（ 12： 0013： 30 用餐休息）， □冬令時： 08： 3017： 30（ 12： 0013： 00 用餐休息）根據(jù)季節(jié)時間相應調整，具體見公司通知、公告。 第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 ； （ 2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
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