幼兒園勞動保障規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。幼兒園勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。教職員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 (5)被勞動教養(yǎng)的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失。 (3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)
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