勞動保障規(guī)章制度10p-免費閱讀
【正文】 (3)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。 (2)、未執(zhí)行單位各項管理制度的 。 (9)、非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。每警告 2次記過 1次 。 (2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的 。 (10)、進(jìn)入公司大門禁止吸煙。 (2)、操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 (6)、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 第 45條 公司對 員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 TOSIXBOX tosix 第 37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。法定休假日加 班，支付基本工資的 300%的加班工資。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天 。年休假與春節(jié)假一起連休。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前 12個月員工的月平均工資。 第 22條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同 。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 (不超過6個月 )。 (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 。 第 15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 TOSIXBOX tosix 勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。錄用員工，不收取 員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 TOSIXBOX tosix 第三章 勞動合同管理 第 11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工， 向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第 25條 公司實行每日工作 8小時。 TOSIXBOX tosix (2)、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。 第 33條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。 第 41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資 照發(fā)。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 第 46條 公司實行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理 (或部門負(fù)責(zé)人 )對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 (7)、未履行請
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