【正文】 (6)、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的 。 (4)、擅離職守或串崗的 TOSIXBOX tosix (5)、消極怠工，上班干私活的 。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 50條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 (9)、關(guān)心單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)、 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 。每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。 (2)單位為員工支付的培訓(xùn) 費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 第 10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15天 。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則。 第 13條 在本單位連續(xù)工作滿 10年 以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 。 (2)員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn) (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 第 29條 員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日 。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。 第 39條 病傷 假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 43條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 TOSIXBOX tosix (2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 。 (7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 第 53條 為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行 懲罰制度。 (17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 (12)、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的 。 (5)、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 。 (5)、倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (9)員工請(qǐng)事 假而減發(fā)的工資。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 30條 員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 28條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由 部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。 第 20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天 。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 單位依本規(guī)定第 14條和第 16 條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12個(gè)月工資 。難產(chǎn)的增加 30天 。 第 36條 公司停工、