勞動(dòng)保障規(guī)章制度（10p-文庫(kù)吧
2025-10-14 01:16 本頁(yè)面
【正文】 (4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 。 第 17條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用 。 (2)單位為員工支付的培訓(xùn) 費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 19條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過(guò)6個(gè)月 )。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 18 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第 20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。 (1)勞動(dòng)合 同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的 。 (2)員工達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn) (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 TOSIXBOX tosix 以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第 22條 勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工， 向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 23條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 單位依本規(guī)定第 14條和第 16 條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12個(gè)月工資 。依本規(guī)定第 16 條第 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞 動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò) 12個(gè)月工資 (不封頂 )。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前 12個(gè)月員工的月平均工資。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 25條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)。 第 26條 員工每天正常上班時(shí)間為： 白班：上午 7： 30～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00 第 27條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第 28條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由 部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 29條 員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日 。 (2)休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天。 第 30條 員工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者
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