勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)規(guī)章制度-資料下載頁
2025-01-13 21:03本頁面
【正文】 制下，政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（ 3條），然后為了“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（ 4條）。所以說，“企業(yè)規(guī)章制度”雖包含“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”所強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)紀(jì)律，但更重要的內(nèi)容是具體勞動(dòng)條件的設(shè)立，其目的是明確勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 規(guī)章制度的變遷－ 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該是“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度”，或稱“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章”，如企業(yè)財(cái)務(wù)制度等與勞動(dòng)者的權(quán)利、利益、行為規(guī)范以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整沒有直接關(guān)系、純屬企業(yè)經(jīng)營權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動(dòng)法應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容 勞動(dòng)規(guī)章制度的含義 ? 是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱 規(guī)章制度對和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義 ? 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) ? 明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范 ? 勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù) ? 統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議 ? 約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律 探討篇 互動(dòng)篇 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前我們應(yīng)該做些什么？ ? 總體上最重要的事情： ? 規(guī)章制度 ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度之要?jiǎng)?wù)： ? 內(nèi)容上進(jìn)行修改和完善 ? 程序上的“民主制定” ? 第二選擇－－“行規(guī)” ? 謝謝大家 ? 歡迎交流 ? 彭光華 ?
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1