勞動合同條款設(shè)計技巧－如何與規(guī)章制度銜接-資料下載頁
2025-01-13 21:03本頁面
【正文】 定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。 競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 經(jīng)濟補償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。 第三部分 （ 3）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計技巧及范例條文 第三部分（ 2） [培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計技巧 ] 明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù) 約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù) 必須約定服務(wù)期 必須是企業(yè)付費委托其他機構(gòu)進行培訓(xùn)才可以約定培 訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 明確約定培訓(xùn)費用的構(gòu)成 第三部分（ 2） 其他可約定條款 第三部分（ 2） 一、 設(shè)計可約定條款 與 “離職管理制度” 相銜接的： 工作交接的條款、 勞動者違法解除勞動合同賠償責(zé)任的條款、 員工離職時返還企業(yè)財物條款。 與 “勞動合同簽訂管理” 相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。 二、 附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計 第三部分 根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計的條款 第三部分（ 2） 再設(shè)計一、員工在試用期內(nèi)解除勞動合同條款 ? 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 [新勞動合同法 ] ? 試用期內(nèi)，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同 第三部分（ 2） 再設(shè)計二、 企業(yè)即時解除勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 只規(guī)定試用期內(nèi)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時解除勞動合同。 [新勞動合同法 ] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關(guān)系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。 第四部分 簽訂勞動合同時的注意事項 第四部分 設(shè)計勞動合同條款 避免可約定條款增加企業(yè)的義務(wù) 及時續(xù)簽勞動合同 （員工關(guān)系）（員工關(guān)系管理）（勞動關(guān)系）（勞動合同）
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