勞動規(guī)章制度與勞動合同之效力沖突(下)-資料下載頁
2025-05-30 02:06本頁面
【正文】 點(diǎn)初步建議》，《中國勞動》1999年第7期。 [40]對該司法解釋的規(guī)定，學(xué)界有不同的理解，上文只是一種看法，另一種看法是它并沒有直接規(guī)定勞動規(guī)章制度和勞動合同的效力高低，而是在尊重勞動者選擇權(quán)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的規(guī)定，因此沒有完全解決問題；還有一種看法是體現(xiàn)了勞動法的有利原則，根據(jù)何者對勞動者更有利來決定勞動規(guī)章制度和勞動合同的效力關(guān)系。 [41]林嘉主編：《勞動合同法條文評注與適用》，中國人民大學(xué)出版社2007年版，第29頁?！ 42]同前注[1]，常凱主編書，第348頁?！ 43]程延園：《勞動合同立法：尋求管制與促進(jìn)的平衡》，《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年第5期?！ 44]同前注[11]，呂榮海書，第316頁?！ 45]參見孟祥杰：《淺析日本企業(yè)的就業(yè)規(guī)則》，《日本學(xué)刊》1997年第3期?！ 46]廖正江：《用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀》，中國法制出版社2007年版，第67頁?！ 47]參見許建宇：《“有利原則”的提出及其在勞動合同法中的適用》，《法學(xué)》2006年第5期。 [48]同前注[34]. [49]邱捷：《合同約定與規(guī)章制度的協(xié)調(diào)》，《中國勞動》2005年第7期。 [50]參見朱言貴：《現(xiàn)代勞動法啟示錄》，《勞工之友》1999年第1期。 [51]鄭愛青：《勞動法與公民基本權(quán)利的保護(hù)amp。mdash。amp。mdash。法國勞動法對我國勞動立法的啟示》，載林嘉主編：《勞動法評論》第1卷中國人民大學(xué)出版社2006年版，第65頁?！ 52]同前注[21]，臺灣法學(xué)會編書，第52頁。 [53]同前注[27]. [54]陳明裕：《勞動契約與工作規(guī)則之涵意與關(guān)聯(lián)（下）》，《勞工之友》1989年第10期?！ 55]參見楊景宇、信春鷹主編：《中華人民共和國勞動合同法解讀》，中國法制出版社2007年，第15頁。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen （ed），The Elgar Companion to Law and Economics（second edition），Northampton：Edward Elgar，2005，. [57]高鴻鈞：《中國公民權(quán)利意識的演進(jìn)》，載夏勇主編：《走向權(quán)利的時代》修訂版，中國政法大學(xué)出版社2000年版，第103頁?！ 58]有學(xué)者對我國目前勞動規(guī)章制度法制落后的狀況提出了批評。參見鄭尚元：《勞動合同法的制度與理念》，中國政法大學(xué)出版社2008年版，第340頁?！ 59]蔣大興：《企業(yè)內(nèi)部處罰性自治規(guī)則及其法律調(diào)整機(jī)制》，《法學(xué)研究》1998年第3期。 [60]常凱：《論企業(yè)社會責(zé)任的法律性質(zhì)》，栽葉靜漪、周長征主編：《社會正義的十年探索：中國與國外勞動法制改革比較研究》，北京大學(xué)出版社2007年版，第447頁。p align=right 廈門大學(xué)法學(xué)院amp。middot。胡立峰
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