勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之效力沖突(下)(參考版)
2025-06-02 02:06本頁(yè)面
【正文】 middot?！ 60]常凱：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律性質(zhì)》，栽葉靜漪、周長(zhǎng)征主編：《社會(huì)正義的十年探索：中國(guó)與國(guó)外勞動(dòng)法制改革比較研究》，北京大學(xué)出版社2007年版，第447頁(yè)。參見(jiàn)鄭尚元：《勞動(dòng)合同法的制度與理念》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2008年版，第340頁(yè)?！ 56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen （ed），The Elgar Companion to Law and Economics（second edition），Northampton：Edward Elgar，2005，. [57]高鴻鈞：《中國(guó)公民權(quán)利意識(shí)的演進(jìn)》，載夏勇主編：《走向權(quán)利的時(shí)代》修訂版，中國(guó)政法大學(xué)出版社2000年版，第103頁(yè)?！ 53]同前注[27]. [54]陳明裕：《勞動(dòng)契約與工作規(guī)則之涵意與關(guān)聯(lián)（下）》，《勞工之友》1989年第10期。法國(guó)勞動(dòng)法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的啟示》，載林嘉主編：《勞動(dòng)法評(píng)論》第1卷中國(guó)人民大學(xué)出版社2006年版，第65頁(yè)。amp?！ 51]鄭愛(ài)青：《勞動(dòng)法與公民基本權(quán)利的保護(hù)amp。 [48]同前注[34]. [49]邱捷：《合同約定與規(guī)章制度的協(xié)調(diào)》，《中國(guó)勞動(dòng)》2005年第7期。 [46]廖正江：《用人單位適用勞動(dòng)合同制度疑難問(wèn)題解讀》，中國(guó)法制出版社2007年版，第67頁(yè)?！ 44]同前注[11]，呂榮海書(shū)，第316頁(yè)?！ 42]同前注[1]，常凱主編書(shū)，第348頁(yè)?！ 40]對(duì)該司法解釋的規(guī)定，學(xué)界有不同的理解，上文只是一種看法，另一種看法是它并沒(méi)有直接規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的效力高低，而是在尊重勞動(dòng)者選擇權(quán)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的規(guī)定，因此沒(méi)有完全解決問(wèn)題；還有一種看法是體現(xiàn)了勞動(dòng)法的有利原則，根據(jù)何者對(duì)勞動(dòng)者更有利來(lái)決定勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的效力關(guān)系?！ 38]姜穎：《勞動(dòng)合同法論》，法律出版社2006年版，第83頁(yè)。 [36]同前注[32]，顏雅倫、蔡淑娟書(shū)，第148頁(yè)?！ 35]王松柏：《勞動(dòng)契約在法律上的地位》，栽臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)會(huì)編：《勞動(dòng)基準(zhǔn)法釋義：施行二十年之回顧與展望》，臺(tái)灣新學(xué)林出版股份有限公司2005年版?！ 33]簡(jiǎn)良機(jī)：《勞資爭(zhēng)議立法規(guī)范及處理制度之研究》，臺(tái)灣五南圖書(shū)出版有限公司1991年版，第65頁(yè)?！ 31]這種不穩(wěn)定因素乃是指用人單位事后以種種借口濫用其對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的修改權(quán)，使勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容朝著更有利于己方的方向發(fā)展，如此，則可能轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害?！ 29]Norman ，Law of Employment（5th edition），London：Butterworths，1985，. [30]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款與可備務(wù)款中均不再有勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律已經(jīng)完全成為勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。參見(jiàn)董保華：《勞動(dòng)法論》，上海世界圖書(shū)出版公司1999年版，第320頁(yè)
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