勞動規(guī)章制度與勞動合同之效力沖突(下)-展示頁
2025-06-08 02:06本頁面
【正文】 進行解釋的做法日增，勞資合意的領(lǐng)地受到大范圍侵蝕。hellip。hellip。hellip。hellip?！盵56]“在法人內(nèi)部，為了追求效益，往往具有高度集中的管理結(jié)構(gòu)，極其嚴(yán)格的規(guī)則，以及十分苛刻的要求和條件。rsquo。lsquo。美國和許多西歐國家也出現(xiàn)了類似情況，“即使在那些存在正式和明確合同的工會化的部門，合同也是不完整的，因為它們并沒有明確規(guī)定雇傭關(guān)系的所有事項。而勞動規(guī)章制度因為企業(yè)經(jīng)營管理需要，受變動不居的市場狀況等外部因素和企業(yè)經(jīng)營效益等內(nèi)部因素的影響，不得不時常作出反應(yīng)，導(dǎo)致變更的可能性大為增加。 從勞動合同的特質(zhì)來看，我國勞動合同通常以固定期限為常態(tài)。通過較為自愿的方式與用人單位訂立勞動合同，事后發(fā)生糾紛尋求解決依據(jù)時對勞動合同內(nèi)容的爭議就不會很大?！ ∠啾戎?，勞動合同雖然晚近以來出現(xiàn)了定型化的趨勢，但仍然基本上維持了勞資雙方“一對一”簽訂的方式，甚至在格式條款的基礎(chǔ)上當(dāng)事人還可以協(xié)商增補額外條款。由于勞動規(guī)章制度在制定過程中用人單位的主導(dǎo)性很強，勞動者參與的程度比較有限，特別是在那些沒有建立工會或職工代表大會的私營企業(yè)更是如此。從根本上看，勞動規(guī)章制度是企業(yè)單方制定的對企業(yè)所有勞動者普遍適用的管理規(guī)則，是企業(yè)針對非特定員工所制定的具有普遍約束力的規(guī)范文件。勞動規(guī)章制度與勞動合同之效力沖突（下） 五、結(jié)語 在企業(yè)勞動用工實踐中，勞動規(guī)章制度和勞動合同并存的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。在勞動規(guī)章制度和勞動合同的內(nèi)容和效力存在沖突的時候，如何處理好兩者的關(guān)系，對勞動者的權(quán)益保護具有重要的影響。勞動合同是勞資關(guān)系雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致所進行的特別約定，其中規(guī)定的事項專門針對勞動者個人，因此，勞動合同具有個別化的特征。勞動者在勞動規(guī)章制度制定過程中喪失話語權(quán)，勞動者意志在勞動規(guī)章制度中缺位的問題不容忽視。勞動合同關(guān)系的社會化發(fā)展趨勢增強，勞動者參與簽訂勞動合同的自由空間比較大，表達個人意愿的可能性也大為增加。鑒于勞動合同和勞動規(guī)章制度在適用中對勞動者利益維護的實效性存在較大差距，為了預(yù)防勞動糾紛的產(chǎn)生導(dǎo)致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，應(yīng)重視勞動合同的作用。在期限之內(nèi)，非經(jīng)當(dāng)事人同意和出現(xiàn)法定事由，勞動合同不得變更或解除，因此具有比較穩(wěn)定的性格。由于勞動規(guī)章制度和勞動合同在穩(wěn)定性方面的差別，越來越多的雇主傾向于將本應(yīng)由勞動合同約定的事項轉(zhuǎn)移到勞動規(guī)章制度中，以便于將來根據(jù)需要進行靈活變動，而就勞動合同具體事項只作一些原則性和宏觀性的約定，致使其內(nèi)容大為萎縮。在那些工會化部門之外，企業(yè)和雇員之問的amp。合同amp。通常是非書面的、含糊的并因此對法院而言在很大程度上是不可執(zhí)行的。amp。amp。雇員為了生計，幾乎沒有更多的選擇余地amp。amp。公司內(nèi)部等級森嚴(yán)的管理結(jié)構(gòu)和官僚化的管理方式，雇員幾無民主可言。為了防止這種狀況的蔓延，我國《勞動合同法》有意識地強化了勞動規(guī)章制度制定和變更的程序要求，隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)所有制形式的多元化，用人單位制定規(guī)章的單方性不斷削弱，職工的民
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