勞動合同的效力-展示頁

2024-11-03 22:56本頁面

　　

【正文】履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。,〔二〕用人單位勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位〔新增〕等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。n) 〔一〕勞動者年齡：勞動法第十五條制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。o)要件,一、主體要件(y224。二、勞動合同效力含義雙方當(dāng)事人必須遵守勞動合同規(guī)定的義務(wù) 勞動合同受法律保護(hù)，一方(yī fānɡ)違背要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序,第二頁，共十五頁。 t243。o d242。nɡ)的效力,第一頁，共十五頁。nɡ h233。第四章勞動合同(l225。o d242。 t243。,第一節(jié) 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)效力概述,一、合同效力的含義是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力到達(dá)當(dāng)事人意思表示一致的預(yù)設(shè)效果，必須在法律的范圍內(nèi)，符合國家意志和社會利益。,第二節(jié) 勞動合同的有效(yǒuxi224。oji224。勞動才能：安康狀況和智力狀況：疾病、殘疾、生理?xiàng)l件人身自由,第三頁，共十五頁。

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