勞動(dòng)合同的效力-在線瀏覽
2024-11-03 22:56本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其(yǔq237。,第四頁(yè)，共十五頁(yè)。 fen)無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,第五頁(yè)，共十五頁(yè)。o d242。 t243。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,第六頁(yè)，共十五頁(yè)。o d242。 t243。ng)責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 第27條 勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 視頻：山西黑磚窯案開(kāi)庭審理 〔一〕因主體不合格而無(wú)效 勞動(dòng)者不具備主體資格的情形 〔1〕未滿(mǎn)16周歲簽訂勞動(dòng)合同在被發(fā)現(xiàn)時(shí)已年滿(mǎn)16周歲，該勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？從訂立時(shí)就無(wú)效，“年滿(mǎn)16周歲〞只是一個(gè)法律事件(sh236。n)并非行為，不能產(chǎn)生使合同生效的默示效果 處理：年滿(mǎn)16周歲后雙方愿意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。,〔2〕到達(dá)法定退休年齡后又被用人單位返聘的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)法沒(méi)有排除(p225。)，那么應(yīng)視為受勞動(dòng)法調(diào)整。,〔二〕因內(nèi)容不合格而無(wú)效 主要是違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，如試用期超過(guò)6個(gè)月，那么該條無(wú)效。n
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1