20xx年干貨聘書是否具備勞動合同效力-在線瀏覽
2025-03-14 22:10本頁面
【正文】 只發(fā)聘書，不簽訂勞動合同。
劉某認為，根據(jù)國家相關法律規(guī)定，公司在其入職后一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其2020年10月2020年1月期間的雙倍工資。雖然公司向勞動者發(fā)了聘書，但其不具備法律規(guī)定的勞動合同必備條款，并不能視作簽訂了書面的勞動合同。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者2020年10月2020年1月期間的雙倍工資差額。
從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當于我們平常所說的OFFE R，只是一個要約，并不代表勞動關系當然成立。本案中的“聘書”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行合同，勞動關系才成立。也就是說，即便公司發(fā)出了聘書，如果勞動者沒來
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