勞動擔(dān)保合同的效力分析-在線瀏覽
2024-12-15 02:05本頁面
【正文】 擔(dān)保所要求的確定性，因為，被擔(dān)保的所謂“債權(quán)”處于一種不確定的狀態(tài)，既可以是正常履行職務(wù)產(chǎn)生的，也可以是因為違法犯罪行為而產(chǎn)生。
二、意思自治原則不能完全適用于勞動法領(lǐng)域。之所以如此，原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的，一方與另一方不存在隸屬關(guān)系，不存在管理和被管理的關(guān)系。其重要特點之一就是勞動法律關(guān)系主體之間具有隸屬性，勞動者要受到用人單位的管理和約束。同時，這種擔(dān)保雖然從形式上看似乎是自愿達成的，但實質(zhì)上并不是出于勞動者的真實意愿，很多用人單位在選擇勞動者時要求提供保證人或其他形式的擔(dān)保，否則，就不能簽訂勞動合同。所以，不能僅僅因為勞動法律關(guān)系屬于民事領(lǐng)域，就簡單地套用民法中的意思自治原則，認為只要法律法規(guī)無明確具體的規(guī)范予以禁止，且當(dāng)事人自愿，則擔(dān)保關(guān)系就應(yīng)肯定。
三、勞動擔(dān)保
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