勞動涉他合同的法律效力范本-在線瀏覽
2025-07-01 08:24本頁面
【正文】 。(3)。(5)乙方與甲方解除勞動合同。但陽光公司遲遲沒有在協(xié)議書上簽字。張某找到陽光公司要求其履行協(xié)議，但遭到陽光公司的拒絕。張某與原公司交涉多次未果，雙方發(fā)生爭執(zhí)，于是張某訴至勞動爭議仲裁委，要求原公司與其簽訂不少于1年的勞動合同。 評析 這起案件處理的關鍵在于對張某與原公司簽訂的合同性質(zhì)的認定。傳統(tǒng)的合同法理論要求合同必須符合相對性的原則，即合同的權利義務只能在特定的合同當事人之間發(fā)生，合同當事人以外的第三人不得請求合同的權利也不必承擔合同的義務。這種類型的合同稱為涉他合同，與原先只約定合同當事人之間權利義務的束已合同相應。但是由于某種原因使得陽光公司最終沒能在合同書上簽字，而使合同只在張某與原公司的權利義務(辦完交接手續(xù)和解除勞動關系等)，故
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