勞動(dòng)涉他合同的法律效力范本(留存版)
【正文】 同簽訂一份關(guān)于自己工作調(diào)動(dòng)的三方協(xié)議。傳統(tǒng)的合同法理論要求合同必須符合相對(duì)性的原則，即合同的權(quán)利義務(wù)只能在特定的合同當(dāng)事人之間發(fā)生，合同當(dāng)事人以外的第三人不得請(qǐng)求合同的權(quán)利也不必承擔(dān)合同的義務(wù)。案件中張某未就陽(yáng)光公司未履行債務(wù)給其造成損失的實(shí)事提起申訴請(qǐng)求，也未提出相關(guān)的實(shí)事及證據(jù)，故應(yīng)裁決張某所在原公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系成立。張某與原公司交涉多次未果，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，于是張某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求原公司與其簽訂不少于1年的勞動(dòng)合同?！ “盖椤 埬匙?997年起一直在某科技開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原公司)擔(dān)任銷售主管工作?！ ≈俨媒Y(jié)果 裁決原公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系成立。合同是民事主體關(guān)于設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?？紤]到張某是公司的老職工
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