勞動(dòng)合同的簽訂-展示頁
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第三頁，共三十七頁。od242。od242。od242。od242。ng)合同。ng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)(l225。ng)合同法?明確了建立勞動(dòng)(l225。,分析(fēnxī),?勞動(dòng)(l225。)招聘為倉庫保管員，但該企業(yè)(qǐy232。n l236。nɡ)的簽訂,第一頁，共三十七頁。nɡ h233。勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。,案例(224。),2007年9月，齊某被某企業(yè)(qǐy232。)人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書面勞動(dòng)合同，這符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定嗎？,第二頁，共三十七頁。od242。od242。od242。該企業(yè)自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動(dòng)(l225。ng)合同的，視為與齊某已訂立無固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與齊某訂立書面勞動(dòng)(l225。ng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)(l225。ng)者每月支付兩倍工資。,為什么要簽訂(qiānd236。)，建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。企業(yè)人力資源管理部門勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第四頁，共三十七頁。o d242。 t243。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方(shuāngfāng)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的特點(diǎn),勞動(dòng)合同主體具有特定性 勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織(zǔzhī)管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)合同屬于法定要式合同,第六頁，共三十七頁。ng)要式合同,合同按不同的類型分類，可分為要式合同和非要式合同。對(duì)于一些重要的交易，法律常要求(yāoqi例如，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，屬于應(yīng)當(dāng)由國(guó)家批準(zhǔn)的合同。 要式合同的分類 法律規(guī)定需要履行特定方式才能成立的合同，稱為法定要式合同 由當(dāng)事人雙方約定必須履行特定方式后才能成立的合同，稱為約定要式合同。,訂立(d236。)程序,第八頁，共三十七頁。o d242。 t243。od242。od242。一般分為必備條款〔法定條款〕和可選擇條款〔協(xié)商條款〕。,法定(fǎd236。)內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)終止的條件(ti225。n) 違背勞動(dòng)合同的責(zé)任,第十頁，共三十七頁。ng)條款,試用期限 培訓(xùn) 保密事項(xiàng) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 當(dāng)事人協(xié)商(xi233。,案例(224。),呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，回絕呂某的懇求。sh236。,第十二頁，共三十七頁。第十八條所列無效勞動(dòng)合同之一就是(ji249。)“違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同〞。 ?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?第三條對(duì)
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