【正文】 定工作(gōngzu242。,實務(wù)(sh237。,試用期期限(qīxi224。,問：最長的試用期限(qīxi224。nɡ)法?的規(guī)定。nɡ h233。nɡ)相匹配，其長短須符合?勞動合同(l225。nɡ h233。其本身需要和勞動合同(l225。 t243。o d242。,第二十九頁，共一百三十四頁。,法條鏈接 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過 個月； 勞動合同期限一年以上三年以下(yǐxi224。)問答,1.試用期的長短與什么(sh233。,試用期知識的實務(wù)(sh237。 用人單位進步對試用期的管理(guǎnlǐ)發(fā)揮著越來越重要作用。,試用期管理中的法律(fǎlǜ)問題,第二十六頁，共一百三十四頁?？紤] 到不簽訂勞動合同的不利后果，人事主管要求李某出具一張因 個人原因不愿意簽訂書面勞動合同的聲明，由此產(chǎn)生的法律責 任由李某個人承擔。n)通過各方關(guān)系準備安排李某 進入一家事業(yè)單位工作，由于單位尚未完全落實，李某一直沒 有辭職。由于就業(yè)匆忙，李某對這家公司不太滿 意，工作也不積極。)勞動者拒簽勞動合同,案例十：勞動者出具(chū j249。,正確應(yīng)對(y236。nɡ)的法律風險,發(fā)出書面通知后，員工拒簽的，用人單位應(yīng)果斷終止勞動關(guān)系，決不留用；,注意保存和固定員工拒簽的證據(jù)： 用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)； 勞動者拒簽的證據(jù)。nɡ h233。)應(yīng)對員工拒簽勞動合同,不簽、遲簽勞動合同(l225。ngōng)在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同；,如何(rnɡ)的法律風險,第二十三頁，共一百三十四頁。nɡ h233。,不簽、遲簽勞動合同(l225。 2021年7月25日，王某屢次違背公司規(guī)章制度被公司辭退。ng)勞動合同催告書，但他還是回絕簽字。ng)勞動合同，萬一辭職太費事。公司統(tǒng)一簽訂(qiānd236。 t243。o d242。,“雙倍工資(gōngzī)〞計算基數(shù)的認定,第二十二頁，共一百三十四頁。d233。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按?勞動合同法?第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。nɡ)的法律風險,“雙倍工資(gōngzī)〞計算基數(shù)的認定,第二十一頁，共一百三十四頁。nɡ h233。,不簽、遲簽勞動合同(l225。 t243。o d242。 小王認為應(yīng)該按照3到10月份的實 際收入來計算雙倍工資，而公司卻認為銷售人員的提成要根 據(jù)業(yè)績確定，收入不具有固定性，堅持只按根本工資支付雙 倍工資。 小王幾次與公司指導(dǎo)交涉，但始終(shǐzhōng)沒有下文。,案例八： “雙倍工資(gōngzī)〞賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)如何確定？,小王是某日化公司的銷售代表，工資構(gòu)成為底薪加提成。 〔3〕假設(shè)用人單位單方面終止勞動關(guān)系，可以(kěyǐ)主張經(jīng)濟賠償金，4000元。ngc225。,案例七：勞動關(guān)系建立時間(sh237。n),雙倍工資,無固定期限勞動合同,滿一年的前一日,不簽、遲簽勞動合同的法律風險,書面通知終止 支付實際工資,書面通知終止 支付經(jīng)濟補償 雙倍工資各異,不愿補訂不予補償 員工解除支付補償,不滿一年的補訂勞動合同，超過一年的，補訂無固定期限勞動合同。),寬限期無責任(z233。nɡ ɡōnɡ)之日,滿一個月的次日(c236。nɡ)訂立中的法律問題,第十七頁，共一百三十四頁。nɡ h233。,不簽、遲簽勞動合同的法律(fǎlǜ)風險,勞動合同(l225。n wu)為期限的勞動合同。n)設(shè)置的思路,對于背景、才能、經(jīng)歷不太理解的新員工，最好選擇一年甚至更短期限的勞動合同； 對于因季節(jié)原因、用人單位經(jīng)營管理需要、為完成承包工程、單項工作任務(wù)(r232。 t243。o d242。zhě)期限較長的勞動合同； 對替代性較強、臨時性或階段性崗位上的員工以及非核心員工，可以選擇簽訂期限較短的固期限勞動；,第十五頁，共一百三十四頁。zh236。,勞動合同期限(qīxi224。)的合同期限；,轉(zhuǎn)換(zhuǎnhu224。n)的種類,根據(jù)企業(yè)用工需求、崗位特征、員工個性來選擇適宜(sh236。n)勞動合同為常態(tài) 無固定期限勞動合同為例外 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同為補充,第十三頁，共一百三十四頁。 t243。o d242。n)的種類,第十二頁，共一百三十四頁。nɡ)的類型?,第十一頁，共一百三十四頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngl236。,勞動合同期限(qīxi224。 勞動關(guān)系建立的標志是單位開始用工。nɡ ɡōnɡ)之日,第一個月,簽訂(qiānd236。od242。od242。,第八頁，共一百三十四頁。ng),簽訂,簽訂,書面勞動合同的訂立和勞動關(guān)系的建立不是一一對應(yīng) 勞動合同訂立的標志是 。)與勞動關(guān)系建立,用工(y242。,勞動合同訂立(d236。 t243。o d242。ngl236。,第六頁，共一百三十四頁。)不能綁住偶爾。,第五頁，共一百三十四頁。nɡ)那么是被習(xí)慣綁住。,小象是被鏈子綁住，而大象(d224。)他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血，老虎一舔不可收，終于將馴虎人吃了。馴虎人的致命錯誤在于(z224。,馴虎人本來也像馴象人一樣成功，他讓小虎從小吃素，直到小虎長大。 小象漸漸地習(xí)慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕而易舉地掙脫鏈子時，也不掙扎。那些馴象人，在大象還是小象的時候(sh237。n)與自然,第二頁，共一百三十四頁。,習(xí)慣(x237。勞動合同的簽訂(qiānd236。ng)與試用期管理,第一頁，共一百三十四頁。gu224。,一根小小的柱子，一截細細的鏈子，拴得住一頭千斤重的大象，這不荒唐嗎？可這荒唐的場景在印度和泰國隨處可見。 hou)，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎么掙扎都無法掙脫。,第三頁，共一百三十四頁。老虎不知肉味，自然不會傷人。iy,第四頁，共一百三十四頁。 xi224。 虎曾經(jīng)被習(xí)慣綁住，而馴虎人那么死于習(xí)慣〔他已經(jīng)習(xí)慣于他的老虎不吃人〕。,習(xí)慣幾乎可以綁住一切，只是(zhǐsh236。比方那只偶爾嘗了鮮血的老虎。,勞動合同訂立(d236。)與勞動關(guān)系建立的關(guān)系,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立中的法律問題,第七頁，共一百三十四頁。ngl236。nɡ ɡōnɡ)之日,第一個月,簽訂(qiānd236。 勞動關(guān)系建立的標志是 。,勞動(l225。ng)合同訂立與勞動(l225。ng)關(guān)系建立,用工(y242。ng),簽訂,簽訂,書面勞動合同的訂立和勞動關(guān)系的建立不是一一對應(yīng) 勞動合同訂立的標志是雙方簽字蓋章。,第九頁，共一百三十四頁。n)的選擇,勞動合同訂立(d236。)中的法律問題,第十頁，共一百三十四頁。o d242。 t243。,勞動合同期限(qīxi224。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限的種類,固定期限(qīxi224。,勞動合同期限(qīxi224。y237。n)用工管理和合同期限設(shè)置的思路,第十四頁，共一百三十四頁。n)的種類,轉(zhuǎn)換用工管理和合同期限設(shè)置(sh232。)的思路,對于高級管理人員、高級技術(shù)人員等核心員工，可以考慮簽訂無固定期限或者(hu242。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限的種類,轉(zhuǎn)換用工管理和合同期限(qīxi224。n wu)需要臨時用工的，可以選擇以完成一定 工作任務(wù)(r232。,第十六頁，共一百三十四頁。o d242。 t243。,用工(y242。 r236。r232。,第十八頁，共一百三十四頁。jiān)確實定,小王2021年2月1日參加某公司，月薪2000元，工 作至2021年3月1日，始終未簽訂勞動合同，現(xiàn)該公司 想終止勞動合同，請問小王可以提出哪些仲裁(zh242。i)懇求？,〔1〕雙倍工資差額：2021年3月1日——2021年2月1日，200011=22000 〔2〕懇求用人單位補訂無固定期限勞動合同：2021年2月1日起。,不簽、遲簽勞動合同的法律風險,第十九頁，共一百三十四頁。 小王自2021年3月入職以來，公司一直未與其簽訂勞動合同。11月初，小王 拿到上月工資后即離任并申請仲裁，要求公司支付未簽訂書 面勞動合同的雙倍工資。,不簽、遲簽勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律風險,第二十頁，共一百三十四頁。o d242。 t243。,勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。 如按?勞動合同法?第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得(hu242。)的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等工程后的正常工作時間月工資確定。,案例九：員工拒簽勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)、用人單位繼續(xù)留用案,王某于2021年4月19日進某裝修公司從事木工工作。ng)勞動合同時，王某拒簽，其理由是裝修行業(yè)的行規(guī)就是人隨工程走，假設(shè)簽訂(qiānd236。公司先后兩次給他下發(fā)了簽訂(qiānd236。此后，公司未辭退王某，王某也仍然在公司承包的工地上上班。事后王某提出仲裁，要求公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。o d242。 t243。,書面催促員工(yu225。h233。o d242。 t243。,第二十四頁，共一百三十四頁。ngdu236。)不愿意簽訂勞動合同的書面聲明，用人單位能否免責？,李某大學(xué)畢業(yè)后為了留在武漢，在“先就業(yè)，后擇業(yè)〞驅(qū) 動下進入某公司工作。不久李某家人(jiā r233。后該公司人事主管要求李某與公司簽訂勞動合同，李 某明確表示待與家人協(xié)商溝通后再與公司簽訂勞動合同。,第二十五頁，共一百三十