【正文】 以續(xù)訂勞動合同。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！　∫曳竭`反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理?！　∫曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密?！　∫曳阶杂X遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本?！　〖追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　≡囉闷谄陂g的工資為_________元/月。　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。　　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件?！　∑渲?，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　∫?、勞動合同期限　　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　。悦鞔_其權(quán)利和義務(wù)。投訴電話：_________。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。　　，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬?！　　趧雍贤谙拊谝荒暌陨蟽赡暌韵碌?，試用期不得超過六十日?！　。囉闷诓坏贸^十五日。實用的試用期勞動合同7篇 員工試用期勞動合同范本　　下面是我分享的實用的試用期勞動合同7篇 員工試用期勞動合同范本，以供借鑒。實用的試用期勞動合同1　　甲方名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________　　乙方姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________　　簽約須知　　。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬?！　　⒎ㄒ?guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！　?、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作時間　　根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日?！　∪?、勞動報酬和社會保險　　甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！　∷摹趧颖Ｗo和勞動條件　　甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　〖追奖仨殞σ曳竭M(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！　∥?、勞動紀(jì)律　　甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方?！　〖追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏?！　×?、勞動合同的解除和終止　　甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定?！　趧雍贤跐M或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！　〗獬?、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第、項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　“?、勞動爭議處理　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。　　本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”緞趧?