【正文】 斷性勞務的，于每次勞務完畢時給付報酬。無習慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時間超過二個月的繼續(xù)性勞務的，至少每月給付一次報酬。2)酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，伙食費，培訓費用，醫(yī)療費，提成等，這些都要在合同內明確約定，以防工廠隨意克扣工資3)工資的計算方式(按件、按時或按天、按級別、承包的等)，支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結或天結)，支付地點以及在一定時期內不支付報酬的后果等，都可以由合同約定。當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關機關定有報酬標準的，依規(guī)定標準給付報酬。這樣的話，處于弱勢地位的勞動者更加容易受到欺詐。但這需要在勞動合同中約定試用期?！秳趧臃ā焚x予了勞動者在試用期內隨時解除勞動合同的權利，不需承擔違約責任。試用期包括在勞動合同期限內。合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日。勞動合同期限在6個月以下的，約定試用期不得超過15日。在如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經濟補償、提供社會保險等方面已經超出了民法的保護范疇。但對雇傭合同則沒有如此嚴格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。因此只有簽訂勞動合同才能明確雙方的勞動權利義務關系，才能更好地保護勞動者的合法權益?！?」根據《勞動法》第十六條第一款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動法。下面我介紹一下簽訂一般勞動合同或雇傭合同應當注意的問題：　　《勞動法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。對于合同無效的，由有過錯一方對對方的損失進行賠償。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當然無效。不負責醫(yī)療社會保險的。造成人身傷害不負責任的。如，不準請假休假的。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導致整個合同的無效。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。還要勞動管理部門進行登記。簡簡單單的一份合同就行?！?」由于勞動法的調整范圍比較小，更多的是由民法來調整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護?，F(xiàn)行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等五種組織。最后。否則是一種非法勞動關系，是違法行為。勞動者有了合同的保障也會更加的負責，盡忠盡職。盡管勞動者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關系確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。這是其一。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來行事(那也是不現(xiàn)實的)，只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，還是先簽合同為好。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(即使有對勞動者而言也是極難取證的)，最終吃虧的是他們自己。事實上，對勞動者權益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導致未簽勞動合同的重要原因?！　《炗唲趧雍贤蚬蛡蚝贤亲詈玫谋Ｕ稀　е虏缓炗唲趧雍贤蚬蛡蚝贤脑蚝芏啵环矫婵赡苁怯捎趪覍趧恿κ袌龅谋O(jiān)督管理不力，對用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致。一般要找工作應該到正規(guī)的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。雖然國家勞動監(jiān)察部門加強了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復燃。或是收取了高額的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里?？捎械臅r候就是沒有人請。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動力遠遠供過于求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的余地的。與發(fā)達國家相比，差距還是很大?！　∧壳拔覈幱谵D軌時期，各項相關的勞動政策，社會保障機制以及再就業(yè)機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護。當然，社會的復雜遠非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。現(xiàn)在春節(jié)過去了，新一輪的民工潮又要來了。因為我們知道，由于缺乏必要的證據，在法律上他們無論如何是無法討回工資的。簽訂勞動合同的若干建議　　每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈。再加上許多大學畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強一下自身有關的法律知識，預防受騙。下面結合法援工作的經驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議(注：本文指的勞動關系是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關系，還包括雇傭或勞務關系)：　　一要到合法的勞動市場或職業(yè)介紹所找工作?？梢哉f我國的勞動力市場仍是相當的脆弱?，F(xiàn)在由于大量的農村富余勞動力進城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當大的。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人愿請什么活都干。為了生計只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然后逃之夭夭的。這樣的黑中介在目前來說，不在少數。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務或勞動中介。或者就是直接上企業(yè)或單位去應聘。而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動所致。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動者或雇工。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。雖然這樣會不那么的方便，也會導致有點麻煩，甚至會一時找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之后得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。其二，簽訂合同是對自己負責也是對單位負責的一種表現(xiàn)。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。其三，國家明文規(guī)定建立勞動關系一定要簽訂勞動合同。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產生的特定雇傭關系為其主要調整對象的。因此該法律只適用于雇傭關系中的單位雇傭關系、從屬性雇傭關系，而對個人雇用關系、非從屬性雇傭關系沒有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區(qū)域。而在實踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學，只要是說明了有關的聘用或者完成某項工作任務，質量要求，報酬或費用，違約事項，合同雙方等等就可以了。但對于勞動合同，則是要符合國家的嚴格規(guī)定?！　∪⒁夂贤械挠嘘P條款　　我國《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力。要區(qū)別對待。不服從安排可以摳打或任意處置的。女職工在合同期內不得結婚不準懷孕生孩子的。等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸無效，只是該條款無效。如雇用某人為賭場保鏢的合同?！　〉菍τ诤贤斒氯藶E用法律、行政法規(guī)的授權性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同，勞動者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。致使許多從事雇傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動者，由于主體不合格，不能適用勞動法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務關系，適用普通民事法律。第二款規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。否則勞動法的無效只會導致勞動者的權益無法得到保護。但很明顯，對