【正文】 　用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實?！　∑渌麆趧诱叩淖C言?！　趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄?！　∮萌藛挝粸閯趧诱呃U納的各項社會保險費的記錄?！　?. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?！　?. 難以進行競業(yè)限制。　　4. 難以保護商業(yè)秘密。技術人員也同樣。　　3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員?！薄　?. 無法約定勞動者的試用期?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（簽名）：　　法人代表：　　合同簽訂日期： 年 月 日勞動合同簽訂3 　　1. 支付雙倍工資?！　“恕趧訝幾h處理及其他　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　∑?、勞動合同變更、解除和終止　　甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行?！　×?、規(guī)章制度　　甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。　　甲乙雙方對工資的其他約定：　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。　　三、工作時間　　甲方依法保證乙方的休息權利；　　甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排?！　《?、工作內容和工作地點　　乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。　　甲方（公章）：乙方（簽字）：　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人簽字：　　簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日勞動合同簽訂2　　甲方（用人單位）名稱：___________ 乙方（勞動者）名稱：___________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款?！　〉谑粭l本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效?！　〉诎藯l甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)和操作規(guī)程?！　〉诹鶙l甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。　　第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為?！　〉谒臈l甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。勞動合同簽訂勞動合同簽訂1　　甲方（用人單位）名稱：___________　　乙方（勞動者）姓名：___________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！　〉谝粭l本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自 年 月 日起至止?！　〉诙l甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為?！　〉谌龡l甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。其中，試用期期間的工資標準為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查?！　∫曳桨l(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。　　第九條雙方約定的其它事項：　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∫?、勞動合同期限　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點?！　∷?、勞動報酬　　甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　∫曳椒募追焦ぷ鞴芾?，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　‰p方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定、職工花名冊?！　∮萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證