勞動合同的簽訂-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 有法律約束力；確認勞動合同局部無效的，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。)“違背法律、行政法規(guī)的勞動合同〞。,第十二頁，共三十七頁。企業(yè)以勞動合同約定為由，回絕呂某的懇求。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。,案例(224。n) 違背勞動合同的責(zé)任,第十頁，共三十七頁。,法定(fǎd236。od242。 t243。)程序,第八頁，共三十七頁。 要式合同的分類 法律規(guī)定需要履行特定方式才能成立的合同，稱為法定要式合同 由當事人雙方約定必須履行特定方式后才能成立的合同，稱為約定要式合同。對于一些重要的交易，法律常要求(yāoqinɡ)的特點,勞動合同主體具有特定性 勞動合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù) 勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織(zǔzhī)管理上具有隸屬關(guān)系 勞動合同屬于法定要式合同,第六頁，共三十七頁。,勞動合同(l225。 t243。,第四頁，共三十七頁。)，建立勞動關(guān)系(guān x236。ng)者每月支付兩倍工資。ng)合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與齊某訂立書面勞動(l225。該企業(yè)自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動(l225。od242。)人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書面勞動合同，這符合?勞動合同法?規(guī)定嗎？,第二頁，共三十七頁。,案例(224。o d242。nɡ h233。n l236。,分析(fēnxī),?勞動(l225。ng)關(guān)系必須訂立書面勞動(l225。od242。od242。,第三頁，共三十七頁。)應(yīng)當簽訂勞動合同。,勞動合同(l225。nɡ)的含義,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方(shuāngfāng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。o d242。,法定(fǎd236。)當事人應(yīng)當采取特定的方式訂立合同。,第七頁，共三十七頁。,勞動合同(l225。nɡ)的內(nèi)容,勞動(l225。ng) 合同的條款。ng)條款,勞動合同期限 工作(gōngzu242。,約定(yuēd236。n l236。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會保險費。呂某于是(y,分析(fēnxī),?勞動法?第十七條規(guī)定，訂立勞動合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費〞。,第十三頁，共三十七頁。 t243。n)的勞動合同：,指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。 固定期限的勞動合同特點：,第十五頁，共三十七頁。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(xiāof232。,以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。,案例(224。ng)期限勞動合同？,第十八頁，共三十七頁。,第十九頁，共三十七頁。)下崗女干部〕50周歲，女干部〔管理崗位人員〕及靈敏就業(yè)人員、自由
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