勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之效力沖突(上)(參考版)
2025-05-30 18:02本頁(yè)面
【正文】 middot。勞動(dòng)規(guī)章制度則是在勞動(dòng)關(guān)系確立之后制定而成的行為規(guī)范，其內(nèi)容多涉及對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)性規(guī)定，效力及于企業(yè)全體勞動(dòng)者和企業(yè)行政一方，體現(xiàn)用人單位意志的成分較多。同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的當(dāng)然條款，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)紀(jì)律已經(jīng)不再是勞動(dòng)合同的必備條款，兩者僅在勞動(dòng)條件的設(shè)定上存在內(nèi)容上的近似性。勞動(dòng)規(guī)章制度由勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律兩方面構(gòu)成?！ 〉诹唧w內(nèi)容存在一定差別。而勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人簽訂的，用于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，約束或保護(hù)的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人。資方通常以聲稱需要維持企業(yè)組織內(nèi)部秩序、協(xié)調(diào)性和效率為實(shí)行工作規(guī)則進(jìn)行辯護(hù)。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的目的是維護(hù)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保護(hù)全體員工合法權(quán)益，其約束或保護(hù)的是整個(gè)企業(yè)的所有員工和企業(yè)管理方。[23]而勞動(dòng)合同的制定、修改程序相對(duì)簡(jiǎn)單，只要雙方當(dāng)事人在自愿平等的前提下，協(xié)商一致，雙方簽字蓋章后即可生效，無須經(jīng)過其他復(fù)雜的修改程序。對(duì)于最終確定的文本，還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部向全體員工公示，讓員工知曉方能生效執(zhí)行。勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序民主性，對(duì)其實(shí)體內(nèi)容的公正具有決定性意義?！ 〉谒?，形成程序不同。企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力乃是源自《企業(yè)法》、《公司法》及相關(guān)的法律、法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，該權(quán)力包含了企業(yè)相應(yīng)的“立法權(quán)”?！ 〉谌纬梢罁?jù)不同。雖然企業(yè)的勞動(dòng)合同一般采取格式合同形式，內(nèi)容基本相同，但畢竟是當(dāng)事人一對(duì)一簽訂的，有時(shí)候?qū)Σ煌娜丝梢愿鶕?jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充或變更。勞動(dòng)規(guī)章制度歸根到底是企業(yè)單方制定的對(duì)所有員工普遍適用的管理規(guī)則，是企業(yè)針對(duì)非特定員工所制定出的具有普遍約束力的文件。就此意義而言，這種勞動(dòng)對(duì)于職工來說是一種組織從屬性勞動(dòng)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)從形式看是用人單位的集體勞動(dòng)，各個(gè)職工由用人單位組織起來并在其指揮或指派下，以用人單位的名義共同從事勞動(dòng)。勞動(dòng)合同本質(zhì)上將形成雇主之指揮監(jiān)督及勞動(dòng)者之服從指揮監(jiān)督而從事勞務(wù)之人的關(guān)系，體現(xiàn)了人格從屬性；同時(shí)，由于勞動(dòng)者所提供之勞動(dòng)力乃具有隨時(shí)間消失而無儲(chǔ)存可能之本質(zhì)，在勞動(dòng)契約訂立過程有關(guān)勞動(dòng)條件之談判時(shí)常處于不利地位而僅能附合雇主單方的要求決定勞動(dòng)條件，這種經(jīng)濟(jì)的從屬性亦為勞動(dòng)契約易成附合契約的基本原由。經(jīng)濟(jì)從屬性是指作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者基本上是無資力而屬于無產(chǎn)階層，處于受雇于雇主從事工作以謀取生活所需經(jīng)濟(jì)收入的狀態(tài)。勞動(dòng)從屬性包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。 除了上述從社會(huì)學(xué)視角審視兩者存在的差異外，在總體上兩者之間還存在如下的不同。企業(yè)要應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)需求，必須通過制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度并根據(jù)具體情況進(jìn)行變更，加大經(jīng)營(yíng)管理的靈活性和有效性，即不同類型的企業(yè)在符合法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)自身的狀況，制定各具企業(yè)特色的勞動(dòng)規(guī)章制度，而不強(qiáng)調(diào)千篇一律?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度也進(jìn)行了規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施具有重大影響，如果不對(duì)其進(jìn)行必要規(guī)范，不利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度的功能。勞動(dòng)合同作為當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下保障勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)對(duì)“資強(qiáng)勞弱”和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大局面的措施，承載了促進(jìn)社會(huì)勞資關(guān)系和諧的巨大期待，被賦予了非常強(qiáng)烈的社會(huì)意義。面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變中遭遇的難題，必須強(qiáng)調(diào)落實(shí)勞動(dòng)合同制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在保障勞動(dòng)權(quán)益和維系勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。的運(yùn)動(dòng)。從身份到契約amp。梅因
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