制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座-資料下載頁
2025-01-22 06:50本頁面
【正文】 和補(bǔ)償辦法。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事項（ 1）明確勞動者解除（終止）勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎńㄗh照抄四十七條內(nèi)容）；（ 2）明確職工解除（終止）勞動合同前十二個月平均工資的構(gòu)成內(nèi)容。第五章第二節(jié)作為勞務(wù)派遣用工單位對勞動者的具體義務(wù)（ 1）企業(yè)對勞務(wù)工的具體義務(wù)；（ 2）勞務(wù)工在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（ 3）勞務(wù)工是否參加本企業(yè)工會；（ 4）勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位的具體條件 。第五章 第三節(jié)對非全日制用工勞動者的具體義務(wù)（ 1）非全日制用工是否簽訂書面勞動合同；（ 2）依法明確非全日制用工的工作時間；（ 3）依法確定非全日制用工勞動者的工資支付辦法；（ 4）非全日制用工勞動者在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（ 5）終止用工的程序。（四）因本企業(yè)特點而設(shè)的其他內(nèi)容。（主要內(nèi)容）勞動合同履行的特殊規(guī)定（ 1） 經(jīng)濟(jì)承包人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及社會保險、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等事項的約定；（ 2） 以外勤工作為主人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時間計算；（ 3） 保安、值班、炊事、司機(jī)等人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時間計算；（ 4） 被追究刑事責(zé)任、被判處拘役、有期徒刑、勞動教養(yǎng)、 “雙規(guī) ”等人員勞動關(guān)系的處理意見；（ 5） 其他有特殊情況職工的勞動關(guān)系、工資（或生活費）、社會保險、福利待遇等特殊處理辦法。 工資標(biāo)準(zhǔn)和支付的特殊辦法（ 1） 無法確定工資的特殊人員怎樣計算帶薪假期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（ 2） 怎樣確定加班工資計算基數(shù)；（ 3） 怎樣確定帶薪假工資計算基數(shù)。（ 4） 年終獎怎樣計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；（ 5） 已經(jīng)解除勞動關(guān)系的職工，當(dāng)年的年終獎如何處理。本企業(yè)其他容易產(chǎn)生勞動爭議的事項。（五）規(guī)章制度要與勞動者個人勞動合同有效配合 （主要內(nèi)容） 章制度與 勞動 合同 約 定工作內(nèi)容和工作地點的配合（ 1） 規(guī) 章制度與 勞動 合同 約 定工作內(nèi)容的配合序 崗位類別 實際相關(guān)崗位名稱1 公司高級管理人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理2 公司管理人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G3 公司內(nèi)部服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G4 公司一線服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G（ 2） 規(guī)章制度與勞動合同約定工作地點的配合： A勞動合同約定若干工作地點，規(guī)章制度明確這些具體工作地點； C勞動合同約定一個工作區(qū)域，規(guī)章制度明確這個工作區(qū)域的界線。 規(guī)章制度與勞動合同約定勞動報酬的配合（ 1）制定本企業(yè)薪酬管理制度，在勞動合同中約定績效工資、獎勵工資、各項津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計發(fā)；（ 2）制定本企業(yè)薪酬管理制度，明確各類特殊工作內(nèi)容職工的工資支付辦法。規(guī)章制度與勞動合同約定的培訓(xùn)、保密、福利待遇的配合。按照上述第（三）項第 6點執(zhí)行（六）規(guī)章制度的公示辦法（ 1）勞動合同約定法?？梢灾苯釉诤贤屑s定，并注明勞動者已經(jīng)知悉并愿意遵守，也可以將規(guī)章制度作為附件。（ 2）試券保留法。對新職工作規(guī)章制度考試，保留考試的資料。（ 3）入職申明法。入職將規(guī)章制度交付職工，保留職工已經(jīng)知悉規(guī)章制度的憑證。（ 4）張貼法。在職工應(yīng)該看到的黑板報、宣傳欄張貼。（ 5）電子郵件確認(rèn)法。職工確認(rèn)自己的電子郵箱，將規(guī)章制度發(fā)到該郵箱，規(guī)定一定時間回復(fù)。（ 6）傳閱簽名法。規(guī)章制度付傳閱登記表，發(fā)到基層單位的職工傳閱，已約者簽名。（ 7）手冊發(fā)放法。發(fā)放手冊，人手一本，收訖簽名。（ 8）書面確認(rèn)通知書。發(fā)規(guī)章制度付書面確認(rèn)通知書，回執(zhí)確認(rèn)。推介：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。無論采取何種辦法，都要有憑據(jù)證實職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動爭議處理時證實職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。六、規(guī)章制度的種類和選擇（一）綜合性規(guī)章。 如：《員工守則》、《勞動人事管理制度》等；（二）單項性規(guī)章。 如：《薪酬制度》、《勞動安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動定額制度》、《保密制度》、《職工獎懲制度》等；（三）專門性規(guī)章。 如：《保安人員管理制度》、《值班人員管理制度》、《司機(jī)管理制度》、《飯?zhí)霉芾碇贫取贰ⅰ顿|(zhì)檢人員工作規(guī)范》等。演講完畢，謝謝觀
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