4某年用人單位應(yīng)當(dāng)如何根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)制定規(guī)章制度((精)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 14:20本頁(yè)面
【正文】 期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。 勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫 徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （五）事假：勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第六十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 （六）工傷假。工傷 假依國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)或《 XX 市職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) XX 市 XX 縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)二 0 一一年三月二十一日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1