如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示11-資料下載頁
2024-11-17 00:01本頁面
【正文】 職責(zé)范圍的關(guān)系需要連續(xù)上班或難于按時上下班無法適用工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度其不受工作時間的限制。⑶綜合計算工時制以工作時間制度為根底以一定的限為周綜合計算工作時間的工時制度。細節(jié)問題①綜合計算工時制和不定時工時制都必須事先獲得勞動行政部門的批準。②在法定節(jié)假日加班的必須視為加班。③實行綜合計算工時制的無勞動者平時工作時間數(shù)為多少只要在一個綜合工時計算周內(nèi)的總工作時間時數(shù)不超過依工時制計算的應(yīng)當工作的總時數(shù)即不視為加班。④理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時工作時間制度而技術(shù)性崗位和消費性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計算工時制度。休息休假條款的設(shè)計①盡量不要安排勞動者在法定節(jié)假日工作。②對病假工資的應(yīng)按照不低于法定最低工資的80℅發(fā)放制定相應(yīng)的病假工資。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的設(shè)計略〕九、社會條款的設(shè)計如何解決勞動者不愿意參加社會的問題首先無是因為用人原因還是勞動者自身原因勞動者可隨時主張用人為其補繳社會費。其次用人哪怕是不繳納社會費也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。第三用人需要理解“依法足額繳納社會費〞的涵義。第四因未參加社會而產(chǎn)生的工傷待遇等損失賠償責(zé)任仍然屬于用人而不未參加社會的真正原因。因此但凡不愿意參加社會的寧肯不錄用。假設(shè)實在要錄用一定要讓勞動者填寫自愿申請這種方式雖不能免除用人的根本責(zé)任但可以通過相應(yīng)工資組成的設(shè)計在理中免除用人部分的賠償責(zé)任如失業(yè)的賠償當裁定需要用人補繳社會費時有關(guān)勞動者有義務(wù)退還已經(jīng)領(lǐng)取的社會補貼。十、培訓(xùn)條款的設(shè)計培訓(xùn)的含義。一個前提培訓(xùn)不能發(fā)生在試用內(nèi)。首先要確定企業(yè)確實為勞動者提供過培訓(xùn)其次所提供的培訓(xùn)費用會必須是專項費用其三必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。最后需要有勞動合同的約定即勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議對這種培訓(xùn)費的責(zé)任承擔(dān)作出了詳細約定。用人為員工提供培訓(xùn)時要注意各種專項培訓(xùn)費用憑證的搜集、留存以防止不能向員工主張相應(yīng)違約金的結(jié)果。用人不要在試用內(nèi)為員工提供培訓(xùn)效勞。十一、競業(yè)限制條款的設(shè)計哪些人可以成為競業(yè)限制的主體限于用人的高、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。用人應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制范圍比方區(qū)域性限制或行業(yè)限制。應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制限限不得超過兩年。應(yīng)該如何約定競業(yè)限制補償金可否約定工資中包含有該部分補償金而不需發(fā)放？不可以限制了勞動者最根本的謀職的權(quán)利無效。詳細而言雙方可協(xié)商確定一般以上年度工資的40℅到60℅為準。應(yīng)該如何與員工約定違犯競業(yè)限制義務(wù)的違約及賠償。內(nèi)容總結(jié)（1）如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示
前 言（2）用工
在個人承包形式下作為承包人的個人仍然可以起到有效的防火墻的作用（3）⑵使用1618周歲的未成年工的應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險（4）乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整（5）②對病假工資的應(yīng)按照不低于法定最低工資的80℅發(fā)放制定相應(yīng)的病假工資（6）十、培訓(xùn)條款的設(shè)計
培訓(xùn)的含義
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