如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示11-資料下載頁(yè)
2025-11-08 00:01本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)范圍的關(guān)系需要連續(xù)上班或難于按時(shí)上下班無(wú)法適用工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度其不受工作時(shí)間的限制。⑶綜合計(jì)算工時(shí)制以工作時(shí)間制度為根底以一定的限為周綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。細(xì)節(jié)問(wèn)題①綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制都必須事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。②在法定節(jié)假日加班的必須視為加班。③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的無(wú)勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周內(nèi)的總工作時(shí)間時(shí)數(shù)不超過(guò)依工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)數(shù)即不視為加班。④理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度而技術(shù)性崗位和消費(fèi)性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。休息休假條款的設(shè)計(jì)①盡量不要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。②對(duì)病假工資的應(yīng)按照不低于法定最低工資的80℅發(fā)放制定相應(yīng)的病假工資。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)略〕九、社會(huì)條款的設(shè)計(jì)如何解決勞動(dòng)者不愿意參加社會(huì)的問(wèn)題首先無(wú)是因?yàn)橛萌嗽蜻€是勞動(dòng)者自身原因勞動(dòng)者可隨時(shí)主張用人為其補(bǔ)繳社會(huì)費(fèi)。其次用人哪怕是不繳納社會(huì)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第三用人需要理解“依法足額繳納社會(huì)費(fèi)〞的涵義。第四因未參加社會(huì)而產(chǎn)生的工傷待遇等損失賠償責(zé)任仍然屬于用人而不未參加社會(huì)的真正原因。因此但凡不愿意參加社會(huì)的寧肯不錄用。假設(shè)實(shí)在要錄用一定要讓勞動(dòng)者填寫(xiě)自愿申請(qǐng)這種方式雖不能免除用人的根本責(zé)任但可以通過(guò)相應(yīng)工資組成的設(shè)計(jì)在理中免除用人部分的賠償責(zé)任如失業(yè)的賠償當(dāng)裁定需要用人補(bǔ)繳社會(huì)費(fèi)時(shí)有關(guān)勞動(dòng)者有義務(wù)退還已經(jīng)領(lǐng)取的社會(huì)補(bǔ)貼。十、培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)培訓(xùn)的含義。一個(gè)前提培訓(xùn)不能發(fā)生在試用內(nèi)。首先要確定企業(yè)確實(shí)為勞動(dòng)者提供過(guò)培訓(xùn)其次所提供的培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)必須是專項(xiàng)費(fèi)用其三必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。最后需要有勞動(dòng)合同的約定即勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議對(duì)這種培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)作出了詳細(xì)約定。用人為員工提供培訓(xùn)時(shí)要注意各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用憑證的搜集、留存以防止不能向員工主張相應(yīng)違約金的結(jié)果。用人不要在試用內(nèi)為員工提供培訓(xùn)效勞。十一、競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)哪些人可以成為競(jìng)業(yè)限制的主體限于用人的高、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。用人應(yīng)該如何與員工約定競(jìng)業(yè)限制范圍比方區(qū)域性限制或行業(yè)限制。應(yīng)該如何與員工約定競(jìng)業(yè)限制限限不得超過(guò)兩年。應(yīng)該如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否約定工資中包含有該部分補(bǔ)償金而不需發(fā)放？不可以限制了勞動(dòng)者最根本的謀職的權(quán)利無(wú)效。詳細(xì)而言雙方可協(xié)商確定一般以上年度工資的40℅到60℅為準(zhǔn)。應(yīng)該如何與員工約定違犯競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約及賠償。內(nèi)容總結(jié)（1）如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示
前 言（2）用工
在個(gè)人承包形式下作為承包人的個(gè)人仍然可以起到有效的防火墻的作用（3）⑵使用1618周歲的未成年工的應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)（4）乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整（5）②對(duì)病假工資的應(yīng)按照不低于法定最低工資的80℅發(fā)放制定相應(yīng)的病假工資（6）十、培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)
培訓(xùn)的含義
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1