【正文】 續(xù)的 。 b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的 。 c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規(guī)的 。 員工在《就業(yè)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的 。 員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商 ?；蛟跔幾h發(fā)生之日起 60 日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。 甲方： ____________商場代表人： ________(簽章 ) 乙方： ___________(簽章 ) 乙方身份證號： 年月日： 小型企業(yè)勞動合同條款范文篇 5 法定代表人 (主要負責人 ):______________ 員工姓名 (乙方 ):______________ 身份證住址 :______________ 身份證號碼 :______________ 根據 勞動法 、 勞動合同法 等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 一、合同期限 (一 )甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動合同期 : 有固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 無固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至法定終 止條件出現時止。 以完成一定的工作任務為期限 :從 _______年 _______月 _______日至工作任務完成時止。 (二 )試用期的約定，采取下列第 _____種形式 : 無試用期。 試用期為 _______個月 (天 )，從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 二、工作內容和工作地點 (一 )乙方的工作崗位 (部門、工種或職務 )為 :______________ (二 )乙方的工作任務或職責是 :______________ (三 )乙方工作地點是 :______________。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 (四 )甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位 (包括部門、工種或職務 )。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間 : 標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 _______小時的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產 (工作 )需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 勞動法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三 )休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 四、勞動報酬 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 (_______)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。 乙方試用期工資 _______元 /月 (日 )。試用期滿工資 _______元 /月 (日 )。 其他形式 :______________。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三 )甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按 勞動法 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (六 )因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。 (七 )非因 乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期 (最長三十日 )的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 。甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。 (八 )乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 (九 )乙方依法享受法定休假日、年 休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按 工傷保險條例 的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二 )甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 (三 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 (一 )乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二 )乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。 八、勞動合同的履行和變更 (一 )甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 小型企業(yè)勞動合同條款范文相關：