【正文】 給乙方勞動保護用品： _________，保健食品費： _________。 第四條勞動紀律 甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度 。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周 _________日工作制，每日 _________小時制，因生產(chǎn) (工作 )需要加班時，每月加班不得超過 _________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月 (日 )_________元。加班工資：法定休假日為 _________元，休息日為 _________元，平日為 _________元 。夜間工作的，每晚 (班 )發(fā)給乙方夜餐費用 _________元 。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 _________元至 _________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 _________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第 6 日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙方賠償金。 第六條社會保險福利待遇 ，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔 金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。 。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待 。部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。 ，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待 遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _________元。 ，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 _________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經(jīng)批準按事假處理。 第七條合同的變更、終止、解除 ，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容。 ，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作 )需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。 ，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。 (3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法 定整頓期間的。 (4)被依法追究刑事責任的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的 。 (2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的 。 (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 ，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的 。 (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的 。 (3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 。 (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ，必須提前 30 日通知對方。 、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 ，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。 如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留 。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除 5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 第八條違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。 第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 第十一條雙方需要約定的其他事項 _________。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲 方 (蓋章 )： _________乙方 (簽字 )： _________ 法定代表 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 最新版本勞動合同條款相關：