【正文】 制度的效力是法律賦予的 。 2 hr觀察者 制作 規(guī)章制度的變遷－ 規(guī)章制度 1994年《勞動(dòng)法》，正是中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。 也就是說，企業(yè)規(guī)章制度的效力 低于 集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者的利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 。 28 hr觀察者 制作 總之 ， 規(guī)章制度的修訂 ， 不能為某一單一條款的修訂而修訂 ， 必須在進(jìn)行修訂時(shí) ， 考慮與之相配套的各項(xiàng)制度 ， 一并制定修改方案 ， 使其能全盤修正通過 ， 然后規(guī)章制度才能順利推行 。 35 hr觀察者 制作 嚴(yán)重違紀(jì)人員的處理程序 最后，一旦發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)及時(shí)處罰，并保留書面證據(jù)。韋伯 眼中的中國(guó) 38 hr觀察者 制作 錄用條件舉例 1）勞動(dòng)合同簽訂后 15日內(nèi)，仍未向公司遞交與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明、就失業(yè)證或報(bào)到證的； 2）在本合同簽訂前欠繳社保費(fèi)用的，在勞動(dòng)合同簽訂后 15日內(nèi)仍未繳清費(fèi)用的； 3）試用期內(nèi)曠工 1個(gè)工作日以上的（包括本數(shù)）； 4）試用期內(nèi)遲到和 /或早退累計(jì) 5次以上的（包括本數(shù)）； 5）未達(dá)到所從事崗位的職責(zé)要求或績(jī)效指標(biāo)的； 6）在辦公場(chǎng)所漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打的； 7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排的； 39 hr觀察者 制作 來自企業(yè)的問題關(guān)注“行情” （ 3）對(duì)于法律沒有提起，但對(duì)用人單位來說至關(guān)重要的行為，則需要用人單位自行界定，但用人單位的規(guī)章制度不能降低或擴(kuò)大法律所要求的嚴(yán)重程度。 34 hr觀察者 制作 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 勞動(dòng)者應(yīng)向單位履行忠實(shí)義務(wù)。 擬定草案時(shí)沒有考慮其可行性 。 （ 2） 相關(guān)企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定 。 制定程序必須合法 。 能夠組織討論和平等協(xié)商 ， 并且掌握使規(guī)章制度生效的合法程序 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動(dòng)者與用人單位的平等協(xié)商，是雙方合意的結(jié)果必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。結(jié)合我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)于書面證據(jù)的片面化 包括：公司網(wǎng)站 、 電子郵件群發(fā) 、 新員工入職確認(rèn)簽字送達(dá) 、 將規(guī)章張貼的方法 、 在確實(shí)充分溝通的前提下采用當(dāng)面簽收或者其他法律認(rèn)可的送達(dá)方式 。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。 ? 員工是否為不可解除終止者 。 擴(kuò)張的親戚關(guān)系（根基于對(duì)家庭關(guān)系和祖先崇敬的宗教信仰上）保護(hù)家庭成員免受經(jīng)濟(jì)的困境，也因此阻撓了借債、工作紀(jì)律、以及工作過程的理性化。 ? 員工社保綜保是否足額繳納 ?！磭?guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要〉及〈勞動(dòng)部關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》內(nèi)容的解釋意見〉（ 1954） 2．〈勞動(dòng)法〉 3條、 4條、 25條、 89條（ 1994） 3．〈勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知〉（ 1997） 4．〈企業(yè)法〉 45條、 52條（ 1988年） 5．法釋〔 2023〕 14號(hào) 19條 《勞動(dòng)合同法》 4條 38條 39條 30 hr觀察者 制作 法釋 [2023]14號(hào) 最高人民法院法釋 [2023]14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定 的規(guī)章制度， 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ，并已 向勞動(dòng)者公示 的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。