勞動(dòng)規(guī)章制度管理-全文預(yù)覽
【正文】 條款也應(yīng)配合修改。 執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠 。 （ 3） 除了嚴(yán)肅和規(guī)范之外 ， 規(guī)章制度的語(yǔ)言還必須是嚴(yán)密 、 無(wú)懈可擊的 。 第二 、 關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定 （ 1） 勞動(dòng)紀(jì)律 （ 2） 崗位規(guī)范 （ 3） 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 21 hr觀察者 制作 第三 、 關(guān)于程序管理的規(guī)定 （ 1） 員工招聘 。 ” 20 hr觀察者 制作 實(shí)踐中勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 第一 、 關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定 （ 1） 工作時(shí)間及休息休假 （ 2） 工資與勞動(dòng)報(bào)酬 。 16 hr觀察者 制作 【 能力要求 】 一、能夠分析確定勞動(dòng)規(guī)章制度解決的問(wèn)題并擬定勞動(dòng)規(guī)章制度草案（ 假如一般擬定草案的準(zhǔn)備以相關(guān)技巧五個(gè)步驟（一）至（五）） （一）確定制定草案的有關(guān)主體 企業(yè)最高管理層 顧問(wèn) 工會(huì) 職工代表大會(huì)以及全體職工 17 hr觀察者 制作 （ 二 ） 確定勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù) 理論依據(jù) （ 1） 用人單位的指揮命令權(quán) （ 2） 用人單位的懲戒權(quán) 法律和政策依據(jù) （ 1） 《 勞動(dòng)法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 。 13 hr觀察者 制作 （二） 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同合同的不同點(diǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 制定主體 用人單位 是勞動(dòng)者和用人單位 效力不同 用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)則效力高于勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)合同 ；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)權(quán)益為中心，根據(jù)市場(chǎng)機(jī)制的要求，以要式合同的方式，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)。 10 hr觀察者 制作 二 、 勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系 用人單位的集體合同的效力 優(yōu)先 于該用人單位的規(guī)章制度；規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容。 8 hr觀察者 制作 （ 二 ） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與實(shí)施必須合法 內(nèi)容必須合法 。 第二 、 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。 所以說(shuō)，“企業(yè)規(guī)章制度”雖包含“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”所強(qiáng)調(diào)的 勞動(dòng)紀(jì)律 ，但更重要的內(nèi)容是 具體勞動(dòng)條件 的設(shè)立，其目的是明確勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。該共同綱領(lǐng)第八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)民均有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。 第四章 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè) 第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 掌握規(guī)章制度與勞動(dòng)度和勞動(dòng)法律法規(guī) 、 集體合同 、 勞動(dòng)合同的關(guān)系與區(qū)別 ， 熟悉擬定規(guī)章制度的步驟 。臨時(shí)憲法性質(zhì)的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》。在這種條件下， 勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（ 3條），然后為了“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（ 4條）。 第一 、根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條規(guī)定 ， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ” 。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 9 hr觀察者 制作 （ 三 ） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處 規(guī)章制度與法律法規(guī)的保障水平不同 規(guī)章制度和法律法規(guī)的調(diào)整范圍不同 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的性質(zhì)不同 。 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利為
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