《勞動規(guī)章制度》word版-全文預覽
【正文】 衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工 資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。 第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 26 條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的標準向職工支付。 企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行 1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 1個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。 第三條 員工的招收，使用應根據(jù)工作需要確定人員編制，并根據(jù)規(guī)定向勞動部門辦理招收錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。合理使用現(xiàn)金，交期清查賬面往來款項，一切銷售收入的現(xiàn)金，必須全數(shù)送存銀行，不得生支留用。 第二 條 熟練掌握業(yè)務知識，做好服務宣傳工作。勞動關系自用工之日起建立， 以無固定期限 靈活用工方式聘用。 第七 條 新員工報到時應交 3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工資帳戶。（勞務派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定） 第三條 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。 第六條 新員工報到時需提 供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司 驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。 第九 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，一般為三個月。 第一條 具有良好的商業(yè)道德及專業(yè)知識，具備對公司及用戶竭盡忠實 的服務。 第五條 宣傳貫徹執(zhí)行國家的各項財經(jīng)方針，政策、模范遵守國家的法律和制度，按照國家和財務管理制度的規(guī)定，嚴格掌握各項收入制度，費用開支范圍及開支標準。 第二條 金額發(fā)放工資，超額完成任務，按一定比例提成，病事假的扣工資比例按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，婚假、喪假、產(chǎn)假及探親在規(guī)定假期內(nèi)的工資宣傳，但不享受獎金。 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第 28 條 職工每天正常 上班時間為： 第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 32 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制
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