【正文】 10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。員工應(yīng)該在下班前辦理完畢交接手續(xù)和處理好衛(wèi)生、工具等規(guī)定事項(xiàng)。 第 61條 員工有下列情形之一的，視同工傷： （ 1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （ 2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （ 3）員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 ； 26 （ 4）員工在工作時(shí)被他人非工作原因致傷的，原應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷費(fèi)用由肇事者負(fù)責(zé)。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 25 第 59條 企業(yè)按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司的駕駛員與駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上下班的員工，必須持證駕駛國(guó)家規(guī)定的機(jī)動(dòng)車(chē)上路，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，對(duì)嚴(yán)重違反《道路交通安全法》的員工，公司可作出違紀(jì)辭退處理。所有員工必須服從安全員的安全教育、監(jiān)督。否則由此引發(fā)的事故，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第六章 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) （ 公司可根據(jù)行業(yè)要求和自身的實(shí)際情況制定詳細(xì)的安全衛(wèi)生制度 ） 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品 ，防止由工作環(huán)境而帶來(lái)的傷害或職業(yè)病。 第 53條 公司在盈利逐年遞增的前提下，視員工的技能水平和工作質(zhì)量，逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假 、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。） 第 49 條 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不低于太倉(cāng)市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資 分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 x 日前 21 發(fā)放上一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 員工的加班加點(diǎn)須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)或安排，公司行政管理人員的加班加點(diǎn)，必須經(jīng)上級(jí)主管的書(shū)面批準(zhǔn)，否則不作加班處理。 工資的決定、計(jì)算、增 減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 ） 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39條 員工的最低工資不低于太倉(cāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。 （ 到目前為止沒(méi)有非公企業(yè)員工探親待遇的規(guī)定，所以 建議 非公企業(yè) 在國(guó)家沒(méi)有新規(guī)定之前 ， 可以結(jié)合帶薪年休假等假期靈活運(yùn)用。 （ 3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以?xún)?nèi)的喪假。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病假、事假期超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的年休假期限的，則下一年度的年休假不再享受。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期， 可以與 法定休假日、休息日 一起連休。 第 38條 員工的有關(guān)的假期： （ 1）年休假： 連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第 34條 員工每天上班時(shí)間為：上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30（ 可以根據(jù)需要另行規(guī)定 ）。 員工本人 月平均工資低于太倉(cāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按太倉(cāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第 29條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女 員工 在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 27條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加 100%。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 11 （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（ 對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議的，須經(jīng)太倉(cāng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) ）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的 ； （ 如： 10%以?xún)?nèi)的員工不能完成工時(shí)定額的，等等。 ） （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（ 何謂“重大損害”每一個(gè)企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。協(xié)商解除必須由一方書(shū)面提出，另一方簽字蓋章認(rèn)可，或者達(dá)成書(shū)面協(xié)議解除。 第 18 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用太倉(cāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 公司法 定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，或加蓋公司公章方能生效。 試用期間員工辭職必須提前 3天書(shū)面告知公司勞動(dòng) 勞動(dòng)人事部 門(mén) 和本人所在部門(mén)的主管人員。 第 16 條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行一次性試用期制度，根據(jù) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。 8 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，必須正確填寫(xiě)《 應(yīng)聘人員 登記表》，在表中應(yīng)如實(shí)反映自己的工作經(jīng)歷及相關(guān)證明材料，不得編寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 第 7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生 7 活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和 人事管理 權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 陸 俊 2021年 3月 6日 4 《企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度》編 委會(huì) 主任 ： 陸 俊 副 主任 ：朱洪清 徐建平 主編 ： 宋寶麟 編委 ： 駱華湘 唐國(guó)兵 沈敏杰 姜達(dá)敏 胡 敏 許淑英 主審：朱洪清 校 對(duì) ： 胡文祥 范利平 5 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷 認(rèn)定 第八章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十一章 附則 附錄一 公司財(cái)務(wù)管理制度 附錄二 安全生產(chǎn)管理制度 附錄三 員工培訓(xùn)管理制度 附錄四 公司商業(yè)秘密保密細(xì)則 附錄五 公司 考勤管理制度 附錄六 公司 門(mén)衛(wèi) 管理 制度 附錄 七 公司車(chē)輛管理制度 附錄八 公司值班管理制度 附錄九 員工宿舍管理制度 附錄十 公司食堂管理制度 6 企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 公司 和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《 勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。職工對(duì)企業(yè)文化理念有認(rèn)同感，才會(huì)積極對(duì)待并自愿執(zhí)行規(guī)章制度。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)規(guī)章制度 的 體系化建設(shè)，通過(guò)梳理和整合，建立一個(gè)界面、一套體系、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，并逐漸上升為員工共同的意識(shí)和觀念，進(jìn)而促使企業(yè)保持活力，降低 管理 成本、增加市場(chǎng)分額。 1 太倉(cāng)市 企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度 （學(xué)術(shù)研討 謹(jǐn)供參考） 太倉(cāng)市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì) 2021年 3 月 10 日 2 序 言 當(dāng)前，國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)我國(guó)的嚴(yán)重沖擊尚未見(jiàn)底，各類(lèi)企業(yè)面臨巨大的生存壓力， 如何 幫助 企業(yè) 走出 嚴(yán)冬，需要 全社會(huì)來(lái)共同關(guān)注 。 根據(jù)國(guó)際化和市場(chǎng)化的普通法則 ，企業(yè)任何時(shí)候都處于優(yōu)勝劣汰 的 殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境， 企業(yè)要發(fā)展，就必須建立規(guī)范的規(guī)章制度，利用規(guī)章制度 的 普遍適用性、強(qiáng)制性和穩(wěn)定性 等 特點(diǎn)，規(guī)范約束職工的行為，化解矛盾， 提高效能 。國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)尤其 2021 年以來(lái)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等，應(yīng)該 科學(xué)的 融入企業(yè)規(guī)章制度里去 ； 其次 ， 要考慮 企業(yè)文化因素。甚望企業(yè)的精英才俊直面 利益矛盾的尖銳性， 充分利用 這本《 太倉(cāng)市 企業(yè)通用規(guī)章制度》 的 參考 價(jià)值 ，深入研究 企業(yè)管理的實(shí)際需要，在工會(huì)協(xié)助下，積 極建立 規(guī)章制度體系，促進(jìn)企業(yè)的“現(xiàn)代化、人性化、規(guī)范化”管理，進(jìn)而 幫助 企業(yè)駛?cè)?科學(xué) 發(fā)展的快車(chē)道。 第 6 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 15 條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；約定 合同期限大于 5年的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 并算作本公司的工作年限 。任何部門(mén)不得使用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工。 第 21 條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 10 金（按本規(guī)定第 32 條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：每月無(wú)故曠工3 次以上。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依本條第一款第（ 1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第 26條 員工違反勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議的約定、違反競(jìng)業(yè) 限制或保密協(xié)議等法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 賠償公司下列損 13 失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）依法賠償公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動(dòng)保障法律等 規(guī) 定的其他賠償費(fèi)用。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（ 提前通知期 不超過(guò) 6 個(gè)月 ）。 第 28 條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 ） 按照《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一，公司與員工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金： （ 1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反