【文章內(nèi)容簡介】 救濟費?，F(xiàn)在階段一般以當?shù)刈畹凸べY標準的 80%以上計發(fā)。 ） 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按集體勞動合同規(guī)定的標準支付病傷救濟費。 （ 醫(yī)療期間連續(xù)超過 6 個月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。） 第 49 條 病假工資、疾病救濟費不低于太倉市 最低工資標準的百分之八十。 第 50條 因員工過錯原因給公司造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)章制度處理后，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣 22 除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于太倉市最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對違紀員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于太倉市最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但兩項相加不超過本人月工資的20%，扣除后不低于太倉市最低工資標準。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假 、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假期間，公司不予發(fā)放工資；如當年年休假未休的 ，則可以折算沖抵年休假。 員工休假（專指 節(jié)日假、年休假、探親假） 后在勞動合同期內(nèi)無故不再上班的，則休假期視同曠工，公司不予發(fā)放工資。 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違紀受到公司處罰的 罰款； （ 6）勞動合同、集體合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 23 （ 8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資； （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 53條 公司在盈利逐年遞增的前提下，視員工的技能水平和工作質(zhì)量，逐步改善和提高員工的各項福利待遇，增加各項津貼和補貼。（ 公司可建立工資協(xié)商機制后制定考核辦法。 ） 第 54 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 公司依法 為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動 安全 衛(wèi)生與勞動保護 （ 公司可根據(jù)行業(yè)要求和自身的實際情況制定詳細的安全衛(wèi)生制度 ） 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品 ，防止由工作環(huán)境而帶來的傷害或職業(yè)病。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工按行業(yè)規(guī)定進行定期檢查 。 第 56條 公司對員工進行 安全生產(chǎn) 教育和培訓，使員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。從事技術崗位的員工，經(jīng)考核合格，公司實行持證上崗；特種崗位 的員工必須具備國家規(guī)定的上崗資格證書，如：叉車駕照、焊工證、電工證等；未經(jīng) 安全生產(chǎn) 教育和安全技術培訓或考核不合格的員工，不得獨立上崗操作。否則由此引發(fā)的事故，公司將追究相關人員的責任。 24 第 57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理與 安全生產(chǎn)負責人 ）對全公司的安全生產(chǎn)問題負責。公司根據(jù)需要，對有關作業(yè)區(qū)或工段設立專職或兼職安全員 。 安全員負責所轄區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)制度的落實和安全教育，強化規(guī)范化作業(yè)。所有員工必須服從安全員的安全教育、監(jiān)督。 專兼職安全員對 違章作業(yè)的員工有權給予警告處分，員工不聽告誡的，可以當場責令其停止作業(yè)，同時可向公司最高行政提出解除違章員工的勞動合同的書面請求。 員工有權拒絕上司作出違反安全生產(chǎn)規(guī)定的指令。同時必須報告所在區(qū)域內(nèi)的安全員，沒有安全員的必須報告上一級領導。 公司的駕駛員與駕駛機動車上下班的員工，必須持證駕駛國家規(guī)定的機動車上路，嚴格遵守《道路交通安全法》，對嚴重違反《道路交通安全法》的員工，公司可作出違紀辭退處理。 在上下班途中發(fā)生機動車交通事故的員工，必須在 3日內(nèi)逐級上報，并及時提供《道路交通事故認定書》。 第 58條 公司對女 員工 和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女 員工 和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女 員工 和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 社會保險與工傷認定 25 第 59條 企業(yè)按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第 60條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （ 3）在 工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。 （ 4）患職業(yè)病的； （ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （ 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第 61條 員工有下列情形之一的，視同工傷： （ 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （ 2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （ 3）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 ； 26 （ 4）員工在工作時被他人非工作原因致傷的，原應由公司承擔的工傷費用由肇事者負責。 第 62 條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （ 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2）醉酒導致傷亡的； （ 3）自殘或者自殺的。 第 63 條 員工傷亡，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷事故的，公司將按《工傷保險條例》承擔相應責任。 第八章 勞動紀律與員工守則 第 64條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 員工應該按時上班，進行必要的班前工作準備。員工應該在下班前辦理完畢交接手續(xù)和處理好衛(wèi)生、工具等規(guī)定事項。 （ 在考勤方面具體可以制定公司考勤管理制度 ） （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退；遲到或早退 30分鐘以上的以曠工論處。 （ 2）上班、下班必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能刷卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡或書面證明認可后交執(zhí)紀考核部門處理方能有效； 27 （ 4）員工有事必須向部門經(jīng)理或主管請假，必須事先填寫《請假單》，部門經(jīng)理或主管簽字后生效，不得無故曠工； （ 5）請病假必須事先填寫《請假單》，并附上應有醫(yī)生、醫(yī)院的病假證明單，在不得已的情況下，應提早電話、電 報或委托他人書面請假， 并在 2 天 內(nèi)補辦請病假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理與人事主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前 3個工作日書面通知； （ 9）員工辭職由部門經(jīng)理與人事主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部門簽發(fā)的《離職通知書》，在 3個工作日內(nèi)辦理移交手續(xù)。 第 65條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進入或滯留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴公司證和穿著 工 作服 ； （ 2）敬崗樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串 28 崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本 員工 作； （ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，正確使用公司機器設備、工具、物料，不得擅自將公司的機器設備、工具、物料等公司財物帶出廠區(qū)或故意損壞公司財物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約 用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，互相幫助，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； （ 11）未經(jīng)批準上班時間不準會客和打私人電話； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 66條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的日常保養(yǎng)、維修和檢查的管理工作，在確保機器設備可安全使用后，方 可投入使用； （ 2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全； 29 （ 3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況， 操作工 應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自處理； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他安全設施，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修帶電設備、電器線路等必須關閉電源或關機， 并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （ 8）從事技術崗位的員工必須持證上崗，其他員工不得隨意上崗操作； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫及禁煙區(qū)嚴禁吸煙； （ 11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入 公司 ； （ 12）收工時要整理機械、器具、物料及圖紙文件等，確認 水、火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第九章 保密制度與競業(yè)限制 （ 具體可以制定保密細則 ） 第 67 條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 30 第 68條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第 69 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第 70 條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨 源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第 71 條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。 第 72 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任書面批準。 第 73條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他 人員。 31 第 74 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。 第 75 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 第 76 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開企業(yè)后的 2年期限內(nèi)，不得在上海、蘇州地區(qū)生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具 體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的 1/3，平均每月支付一次。 第十章 獎勵與懲罰 第 77條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和 工作 效率，公司 對表 現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為 ： 表揚、嘉獎、記功、晉升、加薪五種。 第 78條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，一年以上足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 32 第 79條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予嘉獎、記功、晉升、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于