勞動規(guī)章制度管理-預(yù)覽頁
【正文】 核心 產(chǎn)生和變更程序不同 用人單位；法程序變更 集體談判 作用和出發(fā)點不同 企業(yè)指揮命令權(quán)的體現(xiàn) 抽象的法律規(guī)范細化與具體的手段 3自發(fā)、自律行為。 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力高于勞動合同的法律效力 。 14 hr觀察者 制作 勞動條件決定體系排序（小到大） 勞動合同 勞動規(guī)章制度 集體合同 國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法 051015202530勞動合同 國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法東部西部北部15 hr觀察者 制作 法釋〔 2023〕 6號司法解釋 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者 請求優(yōu)先適用合同約定的 ，人民法院應(yīng)予支持。 （ 三 ） 確定勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容 法律對規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定 《 勞動合同法 》第四條第二款規(guī)定 19 hr觀察者 制作 “ 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、保險福利 、 職工培訓 、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ， 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 （ 5） 社會保險和福利 。 （ 四 ） 制定勞動規(guī)章制度的基本原則 合法性原則 民主原則 公正原則 可操作性原則 獎懲相當原則 勞動合同與規(guī)章制度不得沖突原則 22 hr觀察者 制作 （ 五 ） 勞動規(guī)章制度的編寫規(guī)范 規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性 符合格式 ， 內(nèi)容齊全 （ 包括名稱 、 正文 、 落款三部分 ） 規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性 ( 1) 盡量使用 “ 應(yīng)當 ” 、 “ 必須 ” 、 “ 禁止 ” 等帶有強制意味的詞語 ， 避免 “ 不可以 ” 、 “ 盡量 ” 等口語化和建議性的詞語 23 hr觀察者 制作 (2) 用詞要規(guī)范 ， 規(guī)章制度的用語必須是正式的 、 規(guī)范的書面語言 。 26 hr觀察者 制作 四 、 分析實施問題并提出修改建議 （ 一 ） 規(guī)章的實施問題 企業(yè)無守法習慣 未獲主管之支持與配合 擬定草案之初 ， 得不到各方面真誠支持 ， 事后遭受消極抵制 。 企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實際情況的。 工種實踐中的問題 29 hr觀察者 制作 關(guān)于企業(yè)規(guī)章的規(guī)范有哪些？ 1。 實踐中因嚴重違紀導致的爭議占有較高比例，因此用人單位應(yīng)高度重視此風險，此類風險主要在于用人單位無法全面把握員工違紀是否屬于嚴重。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。向單位提交的的工作與社會經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實的，就與單位存在利害關(guān)系的事項出具虛假證明或進行虛假描述的，皆為嚴重違反規(guī)章制度行為。 ? 員工工資是否足額支付簽收 。 ? 員工是否在規(guī)章制度上簽字 。 ? 員工離職是否已簽解除協(xié)議。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和本單位實際情況界定輕微違紀和嚴重違紀，而不能隨心所欲的自由界定何種行為是嚴重的。 對于土地的賣出經(jīng)常被禁止、或者被限制的相當困難 41 hr觀察者 制作 謝謝大家 歡迎交流 董 林 42 hr觀察者 制作
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