【正文】 發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行。 第 33 條 工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應(yīng)移交有關(guān)文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測和年審等事宜。電梯銷售商須設(shè)立有 (經(jīng)勞動局備案認(rèn)可的 )維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn)。 七、電 梯 第 30 條 簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關(guān)安全要求。 第 29條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火， 要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。不準(zhǔn)聘用或留用退休 員工 擔(dān)任線路架設(shè)工作。 第 27條 電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿 事故 ，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗(yàn)電確認(rèn)安 52 全后，方準(zhǔn)操作。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。 第 26 條 電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。 五、 電信線路 第 25 條 電信線路的設(shè)計、施工和維護(hù)，應(yīng)符合郵 電部安全技術(shù)規(guī)定。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。 第 22 條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。未經(jīng)以上部門同意而強(qiáng)行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第 18 條 凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必需安排 勞動保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn) (簡稱三同時 )。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。 第 16 條 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。 第 12 條 員工 在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技 術(shù)操作規(guī)程 ， 遵守各項規(guī)章制度。及時向上級報告本機(jī)樓 (房 )、班組的安全生產(chǎn)情況。 第 11 條 各機(jī)樓 (房 )，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機(jī)樓 (房 )、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和 操作規(guī)程 。 對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。 組織開展安全生產(chǎn)大檢查。 匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。 第 8條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。 第 6條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任，并按規(guī)定配備專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理人員。 第 5條 公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位的 員工 進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程 。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù) 計劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處 理 事故 等工作。 第 3條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和 操作規(guī)程 造成 事故 的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。 46 附錄 二、 安全生產(chǎn)管理制度 一、 總則 第 1條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工 作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。 第 45 條 本 制度 自發(fā)文之日起 與公司勞動規(guī)章制度配套 執(zhí)行。 (一 )違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的； (二 )拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (三 )偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (四 )利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； (五 )弄虛作假、營 私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； (六 )在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； （必須明確嚴(yán)重的程度） (七 )有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以 違紀(jì) 辭退的。 七、 處罰辦法 第 42 條 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并在半年內(nèi)每月 扣發(fā)本人月薪的 20%，同時取消當(dāng)年度獎金： (一 )超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； (二 )用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； (三 )未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金 (包括現(xiàn)金 )或支付款項的； (四 )利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； (五 )未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； (六 )保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的； (七 )違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 第 40 條 會計報表應(yīng)分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。 六、會計檔案管理 第 38 條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。 第 37 條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 第 36 條 無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理簽字。 第 34 條 工資由財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料 代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務(wù)人員按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。 第 32 條 符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。 43 第 31 條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。 因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超額部分應(yīng)存入銀行。 第 27 條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。 前款結(jié)算起點(diǎn)定為 100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。 第 23 條 凡 1000元以上的款項進(jìn)入銀行帳戶兩日內(nèi)，會計或出納人員應(yīng)文字性報告總經(jīng)理。 凡一周內(nèi)收入款項累計超過 10000元或現(xiàn)金收入超過 5000元時，會計或出納人員應(yīng)文字性報告總經(jīng)理。 第 21條 財務(wù)人員月底清帳時憑 支票領(lǐng)用單 轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資 內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。支票使用時須有 “ 支票領(lǐng)用單 ” ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 41 財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。審計人員根據(jù)審計事項實(shí)行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。 出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。 財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。 財務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。會計報表須會計簽名或蓋章。 第 13 條 財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字 。 第 10條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 (七 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。 (五 )糾正 財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。 (三 )詳細(xì)核對公司的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。 第 8 條 審計的主要工作職責(zé)是： (一 )認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。 (六 )配合會計做好各種帳務(wù)處理。 39 (四 )嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。 (二 )嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。 (四 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。 (二 )按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。 二、 財務(wù)工作崗位職責(zé) 第 5 條 總會計師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作： 38 (一 )編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金； (二 )進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、 計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； (三 )建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析： (四 )承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān)。 (七 )完成公司交給的其他工作。 (五 )合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 (三 )積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 第 2 條 公司財務(wù)部門的職能是： (一 )認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。 第 91條 本 制度自 2021年 月 日生效。本公司向每位員工發(fā)放《公司勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第 88 條 本 制度未盡事宜或法律法規(guī)有關(guān)條款更新時，通過通告 的形式補(bǔ)充或更新。 第十一章 附則 36 第 86 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 85 條 對 違紀(jì) 員工的 處罰 ， 經(jīng)濟(jì)上 不超過員工當(dāng)月 工作日 工資的 20%。（ 如：在禁火區(qū)對抽煙或擅自動用明火而不加阻止又不及時舉報的相關(guān)人員等。 ） （ 6）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系上班的，公司終止承擔(dān)的醫(yī)療保險費(fèi)用和病假津貼（工資）； （ 7）勞動合同期內(nèi)，員工在享受帶薪年休假后，無故不再履行勞動合同的，按本條第（ 1）款處理，同時不享受帶薪年休假。 ） （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的；（ 經(jīng)濟(jì)損失可根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的特點(diǎn)加以明確。（ 如：違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的知情不報人員；有人打鬧嬉戲時一起圍觀不加勸阻又不及時舉報的相關(guān)人員 ） 第 82條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)后，每次記過1 次，并罰款 50 至 100 元；在錯誤事實(shí)面前，員工一個月內(nèi)被記過 2 次以上或一年內(nèi)被累計記過 3 次以上的，予以辭退： 34 （ 1）無正當(dāng)理由不履行勞動合同約定的正常調(diào)動或工作安 排的； （ 2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂 ； （ 4）上班時間打牌、下棋等娛樂活動的的； （ 5）未經(jīng)許可將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）在宿舍、辦公室擅自接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）擅自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）考勤上委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 9）擅自攜帶危險物品入廠的；（ 根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的特點(diǎn)必須明 確哪些屬于危險品 ） （ 10）有與上述情形情節(jié)互相關(guān)聯(lián)的知情不報人員。 懲罰分為：警告、罰款、記過、辭退四種。 32 第 79條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予嘉獎、記功、晉升、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于 生產(chǎn)技術(shù) 或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的