企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編(參考版)
2025-04-08 13:47本頁(yè)面
【正文】 規(guī)章制度與工會(huì) ? 法條規(guī)定 ? 工會(huì)的作用 規(guī)章制度的變更和維護(hù) ? 規(guī)章制度的變更 ? 規(guī)章制度的維護(hù) 演講完畢，謝謝觀看！ 。（） ? 工會(huì)對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。 考題舉例 ? 企業(yè)管理離不開企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)要為提高企業(yè)整體管理水平服務(wù)，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要推動(dòng)力。要審查規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)是否合理，內(nèi)容是否完整，條款是否具體，切實(shí)可行。因此，需要對(duì)規(guī)章制度中的文字、結(jié)構(gòu)、邏輯和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要推敲斟酌，確保規(guī)章制度的表述準(zhǔn)確無(wú)誤。 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 ? 還需要對(duì)規(guī)章制度的文字表述進(jìn)行審查。這些都是規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序。因此，在審查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否違反法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。否則，制定主體不合法，規(guī)章制度也無(wú)法應(yīng)用。 ? 《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則將無(wú)法律效力。 規(guī)章制度違法的后果 ? 行政處罰 ? 無(wú)法律效力 ? 民事賠償 行政處罰 ? 勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為，作出責(zé)令改正等行政處罰。比如什么是嚴(yán)重違反？什么是重大損害？標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是不能勝任工作？需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況作出界定。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的重點(diǎn)是對(duì)法律規(guī)定的但不具體的事項(xiàng)作出詳細(xì)的規(guī)定，而對(duì)于法律已有明確規(guī)定的，不需要在規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的重復(fù)有點(diǎn)多此一舉，毫無(wú)意義。 不重復(fù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定 ? 企業(yè)規(guī)章制度容易與勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)相沖突。懲處只是一種管理員工的手段，并不是目的。 制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 激勵(lì)員工的目的 ? 應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款 ? 不重復(fù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 激勵(lì)員工的目的 ? 企業(yè)規(guī)章制度的目的是要規(guī)范企業(yè)的用工管理，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力工作，而不是單純?yōu)榱藨土P員工。 ? 召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由員工在培訓(xùn)記錄上簽字。 ? 將規(guī)章制度發(fā)至員工個(gè)人郵箱并保留發(fā)信記錄。 ? 放在內(nèi)網(wǎng)上供員工瀏覽并通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽情況。 ? 以手冊(cè)形式發(fā)放閱讀，并簽字確認(rèn)。 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示才能作為審判案件的依據(jù)。公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)職工不具有約束力。 ? 征求意見(jiàn) ? 草案完成后，應(yīng)組織召開職工代表大會(huì)制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會(huì)進(jìn)行討論，讓代表對(duì)草案提意見(jiàn)或方案；沒(méi)有建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見(jiàn)或方案。 具體步驟 ? 提出議案 ? 規(guī)章制度的制定，一般由人力資源部門或者有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的狀況，認(rèn)為需要在哪些方面建立規(guī)章制度，提出建立規(guī)章制度的議案。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會(huì)或全體職工討論后，職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)提出很多意見(jiàn)和方案，職工方案、意見(jiàn)與企業(yè)的想法往往可能差距很大。這個(gè)過(guò)程稱之為“民主程序”。 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 平等協(xié)商 ? 具體步驟 ? 公示或告知
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