企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編-展示頁(yè)
2025-04-12 13:47本頁(yè)面
【正文】 ? 企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（） ? （ A）規(guī)章制度依法制定（ B）規(guī)章制度無(wú)需員工同意（ C）企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰（ D）規(guī)章制度必須公示 ? C ? 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是（）。（） ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。但是不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)侵犯職工權(quán)益，規(guī)章制度不僅是一種規(guī)定，它還賦予職工以權(quán)利和義務(wù)，從而產(chǎn)生積極地正面效應(yīng)。 ? 制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。 ? 企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等組成。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 除了第四條第二款的規(guī)定需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商以外，第四款還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，上述二項(xiàng)構(gòu)成了規(guī)章制度的法定程序。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位做成了許多的規(guī)定，同時(shí)也賦予了許多權(quán)利。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動(dòng)合同法》第四款第二條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動(dòng)合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。但是這些權(quán)利有些是需要用人單位在規(guī)章制度中加以明確的，比如勞動(dòng)者不能勝任工作而被解除合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成重大損失等，都必須在企業(yè)制定的規(guī)章制度中加以定義才能產(chǎn)生法律作用。 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 ? 《勞動(dòng)合同法》第 9條第三款規(guī)定，對(duì)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善，并由相關(guān)政府行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 企業(yè)規(guī)章制度的概念 ? 企業(yè)規(guī)章制度的概念 ? 企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。一套比較完善的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)具有特別重要的意義，可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和規(guī)范員工的行為，完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。 ? 規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過(guò)規(guī)章制度來(lái)展示和表現(xiàn)。（） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（）
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