勞動規(guī)章制度概述-展示頁
2025-01-19 21:38本頁面
【正文】 人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 三、 用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力 （一）理論依據(jù)（“廠規(guī)廠法”效力的理由） ） 勞動規(guī)章制度是由用人單位制定的，無論從何種角度將其定位，都不可能具有法律法規(guī)的屬性，因此，以法規(guī)說來詮釋規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的理論依據(jù)難以成立 . 勞動規(guī)章制度本身不是法律法規(guī)，其所以具有法律效力，是因為來自法律的賦予。 二、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 日本采取列舉式規(guī)定了 10個方面； 臺灣規(guī)定了 12個方面，相當(dāng)廣泛，幾乎涉及勞動關(guān)系的各個方面和勞動關(guān)系運行的各個主要環(huán)節(jié)。 問題：用人單位不履行義務(wù)的法律后果是什么？ （三）勞動規(guī)章違法的后果 行政責(zé)任 依據(jù)《勞動合同法》第 80條的規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令改正，給予警告。 《勞動法》第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。 2023年 2月，公司以王某晚間在家屬院參與賭博，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由與他解除了勞動合同。該規(guī)定經(jīng)過職工代表大會表決通過，并組織全體員工學(xué)習(xí)過規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 第七章 勞動規(guī)章制度管理 第一節(jié) 勞動規(guī)章制度概述 一、概念 、特征 與作用 （一）概念 勞動規(guī)章制度：是員工在勞動過程中必須遵守的工作秩序與勞動規(guī)則。 （二）特征 它只在本單位范圍內(nèi)適用 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則 某公司《員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動或有違背社會道德行為之一者，處以 500元以上罰款、停職檢查、情節(jié)嚴(yán)重者解除
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