企業(yè)勞動規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-29 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程 ，掌握本崗位的安全操作技能。 第三十一條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負責(zé)人對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任） 對全公司的安全問題負責(zé)。 第三十二條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第六章 員工培訓(xùn) 第三十三條 公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。 第三十四條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì) 和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第三十五條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第三十六條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期 的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限 遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。 第七章 勞動定額管理 第三十七條 公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標準。 第三十八條 實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。 第三十九條 公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。 第八章 勞動用工（合同）管理 第四十條 公司嚴格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。 第四十一條 公司自用工之日起 30 日內(nèi) 與員工簽訂 書面 勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第四十二條 公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。 第四十三條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。 勞動合同法實施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。 第四十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司 提出解除勞動合同的，依法 向 員工 支付 經(jīng)濟補償金（按勞動合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號等）發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。 第四十五條 公司可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條第（八）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償 金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加 50%，患絕癥的增加 100%。 第四十六條 員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司 造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 第四十七條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職（未提前 30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動合同， 給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任 。 第四十八條 勞動合同期滿，公司提 前 30 日發(fā)放《訂立勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》通知員工，續(xù)簽的在原勞動合同期滿次日重新簽訂勞動合同，
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